Unbezahlter Urlaub beim Teilzeit-Job?

4 Antworten

Was ist das denn für'n Verein da? Allein schon die Minijob-Sache von wegen unbezahlter Urlaub und dass du im Krankheitsfall leer ausgehst, stimmt hinten und vorne nicht. Und selbstverständlich sieht das jetzt in Festanstellung noch mal ganz anders aus. Du hast ganz normalen Urlaubsanspruch und Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Nimm das bloß nicht so hin, die beuten dich aus, für wie dumm halten die einen? Boah, bin grad voll sauer^^

Wenn ich den Vertrag unterschreibe und da steht nur am alten Vertrag orientieren,geb ich dann das Recht auf bezahlten Urlaub ab???Ich bin auch sauer....Nur hingehalten wird man in dem Verein...

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@paula2005

Die Antwort von Seetiger hört sich nach mehr Ahnung an^^ Demnach ist dieser Vermerk nichtig. Du musst da mit dem Chef noch mal sprechen, und lass dich nicht abwimmeln. Sag ihm, dass er dich nach 2 Jahren zuverlässiger Mitarbeit nicht so behandeln kann (und auch nicht darf, aber du weißt ja - Recht haben und Recht bekommen...)

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Selbst bei einem 400 € Job steht dir Urlaub, 6 Wochen Lohnfortzahlung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zu, wenn du dich vorab bei der Mini-Job-Zentrale informiert hättest, dann wäre es für dich besser gewesen. Es gibt auch Arbeitgeber die das nicht wissen wie meiner er durfte für ein Jahr nachzahlen. Es ist unangenehm den Chef anzusprechen, doch möchtest du dein Ziel erreichen, dann überwinde deine scheu.

Denke damit bist Du in der sogenannten Gleitzone zwischen 401€ und 800€? Geringfügig Beschäftigte und Arbeitnehmer, die mit einem Verdienst innerhalb der Gleitzone arbeiten, unterscheiden sich mit ihrem arbeitsrechtlichen Status nicht von einem normalen Arbeitsverhältnis. Du hast daher einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch wenn dies nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geschrieben steht. Entsprechend entschieden zum Urlaubsanspruch hat das BAG am 14.02.1991 zu 8 AZR 97/90. Weitergehende Urlaubsansprüchen können sich aus sonstigen Umständen ergeben, z.B. Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder betrieblicher Übung. Insoweit sind die Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses zu überprüfen.

Und wie mach ich das meinem Chef begreiflich??

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