Unbefristeter Vertrag, aber keine Kündigungsfrist festgehalten

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2 Antworten

Wenn nichts im Arbeitsvertrag steht und auch kein Tarifvertrag Anwendung findet, dann gelten in Deutschland die Kündigungsfristen nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 622.

Für Dich bedeutet das, dass Du nach Abs. 1 dieses Paragraphen kündigen kannst mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Die Kündigungfrist beginnt am Tag nach Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber.

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