Überstunden weg bei Krankheit?

7 Antworten

Kann es dann sein das trotz Krankmeldung meine Überstunden weg sind??

Leider ja!

Nur oppenriederhaus hat die richtige Antwort gegeben - die bisherigen anderen Antworten sind schlichtweg (leider) falsch!

Wenn
der Freizeitausgleich für Deine geleisteten Überstunden fest verplant war - z.B. über einen Dienstplan - und Du wirst dann an diesen geplanten freien Tagen krank, dann hast Du leider Pech gehabt: Die Überstunden sind dann "weg", also trotz der Erkrankung durch die vom Arbeitgeber gewährte Freizeit abgegolten!

Insofern hat Dein Arbeitgeber Recht; er muss Dir die Überstunden wegen Deiner Erkrankung nicht wieder gutschreiben.

Das ist selbstverständlich nur der Fall, wenn die Erkrankung nach der
Festlegung der freien Tage eintritt; umgekehrt kann der Arbeitgeber im
Fall der Erkrankung eines Arbeitnehmers nicht erst dann den
Freizeitausgleich auf die Zeit der Krankentage legen.

Wenn arbeits- oder tarifvertraglich der Erhalt der Überstunden bei Eintritt
einer Erkrankung während des Freizeitausgleich bestimmt ist, dann gilt
natürlich diese Regelung.

Mit den Überstunden verhält es sich leider nicht so wie mit der Urlaub, der einem Arbeitnehmer bei Erkrankung nicht angerechnet wird, sondern erhalten bleibt.

Ergänzung:

Im Internet gibt es dazu viele Informationen bei Eingabe einer entsprechende Frage (z.B. "Freizeitausgleich für Überstunden und Krankheit").

Hier ein Beispiel zu einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts BAG

(Urteil vom 11.09.2003, Az.: 6 AZR 374/02) aus
http://www.shp-anwaltskanzlei.de/aktuelles/recht-aktuell/arbeitsrecht/160-arbeitsunfaehigkeit-waehrend-freizeitausgleich.html :

"Tritt die Arbeitsunfähigkeit erst ein, nachdem der Zeitraum für den
Freizeitausgleich festgelegt wurde, gelten die Überstunden auch dann als ausgeglichen, wenn der Arbeitnehmer im Freistellungszeitraum erkrankt. Der Arbeitgeber muss also nicht erneut Freizeit gewähren.
"








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Dann hat er aber keinen Freizeitausgleich gehabt und macht sich strafbar wegen Arbeitszeitgesetz, Überschreitung der Wochenarbeitszeit ohne Freizeitausgleich. Dann kann ja jeder kommen und Überstunden arbeiten wenn das so ist und muss nie abfeiern

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@lachs4709

Sorry, aber das ist kompletter Unsinn!

Erstens macht sich hier keiner "strafbar", weil es keinen "Straftatbestand" gibt.

Zweitens ist der Freizeitausgleich erfolgt, wobei es keine Rolle spielt, dass der Arbeitnehmer während des Freizeitausgleichs erkrankt ist!

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wenn die Erkrankung nach der Planung des Abbaus kommt, ist es korrekt - dann sind die Überstunden weg. Wird der AN hingegen krank, dann darf nicht im Nachhinein ein Überstundenabbau geplant werden - BAG, Urt. v. 11. 9. 2003 - 6 AZR 374/02
Es sei denn, es ist wie im z.B. TVöD bei Arbeitszeitkonten vereinbart, dass Überstunden durch Krankheit nicht verfallen

Nein, Deine Überstunden bleiben in diesem Falle erhalten. Ähnlich verhält es sich wenn Du im Urlaub krank wirst. Reichst Du dann eine Krankmeldung ein, dann werden Dir für die kranke Zeit keine Urlaubstage abgezogen.

Mein AG ist da aber anderer Meinung! Kann man das irgendwo nachlesen? Gibts Gesetzestexte dazu?

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@kaktus501

So weit ich weis gibt es Urteile wonach Du Deine Überstunden auch bei Krankheit verlierst, wenn Du während des Überstundenabbummel krank wirst. Bist Du DAVOR krank geworden, dann warst Du ja schon von vorne rein Arbeitsunfähig. Zum nachlesen hierzu finde ich jetzt auf die schnelle nichts, zur Not hilft ein Gespräch mit dem Betriebsrat und/oder einem Fachanwalt.

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@kaktus501


@ kaktus501:

Gibts Gesetzestexte dazu?

Nein, es gibt dazu keine unmittelbar anzuwendenden Gesetze; sondern das ist Ergebnis einer seit vielen Jahren geübten Rechtsprechung.

Das Bundesarbeitsgericht BAG hat z.B. in einem Urteil vom

11.09.2003 (Az. 6 AZR 374/02) entschieden, dass, wenn

"die Arbeitsunfähigkeit erst ein[tritt], nachdem der Zeitraum für den
Freizeitausgleich festgelegt wurde, die Überstunden auch dann als
ausgeglichen [gelten], wenn der Arbeitnehmer im Freistellungszeitraum erkrankt. Der Arbeitgeber muss also nicht erneut Freizeit gewähren.
"

(Quelle: http://www.shp-anwaltskanzlei.de/aktuelles/recht-aktuell/arbeitsrecht/160-arbeitsunfaehigkeit-waehrend-freizeitausgleich.html)


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@ werdnichkomisch:

Bezüglich der Handhabung des Freizeitausgleichs für Überstunden bei Erkrankung ist Deine Antwort - im Gegensatz zu Deinem Kommentar - falsch!

Erkrankt der Arbeitnehmer bei einem geplanten Freizeitausgleich für Überstunden, so sind diese Überstunden für den Arbeitnehmer "verloren", und der Arbeitgeber ist seiner Ausgleichsverpflichtung nachgekommen (trotz der Erkrankung des Arbeitnehmers).

Im Krankheitsfall bei Überstundenausgleich wird anders verfahren als bei Krankheit im Urlaubsfall!

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