Therapie während der Arbeitszeit
Ich bein Azubi und im 2. Ausbildungsjahr. Ich habe schon seit längerer Zeit Schmerzen an der Wirbelsäule, weil ich eine Fehlstellung habe.
Mein Hausarzt hat mir deshalb letzte Woche eine Psysiotherapie, bei der ich Übungen für den Rücken mache, verschrieben. Hinterhet auch noch eine Massage.
Morgen muss ich zu dem Unternehmen, um dort die Termine für die Therapie auszumachen. Mein Vater ist regelmäßig dort und hat gesagt, dass die Termine gegeben werden und das schon Monate voraus.
Meine Frage: Wenn diese Therapie-Stunden während der Arbeitszeit sind, muss der Arbeitgeber mich dann frei stellen? Natürlich bringe ich eine Bestätigung mit.
Der Arbeitgeber will sicher auch einen gesunden Arbeitnehmer haben.
4 Antworten
Natürlich möchte er einen gesunden Arbeitnehmer haben aber mit Sicherheit keine Fehlstunden.
Somit kann der Arbeitgeber Dich für die Zeiten freistellen aber auch darauf bestehen dass die Zeiten nachgearbeitet werden,
Analog kannst Du Dir Urlaub nehmen und die Termine so legen lassen dass diese eben den Arbeitszeitraum nicht so sonderlich belasten,
Aber freistellen muss er Dich definitiv nicht.
Und grundsätzlich gilt. Diese Frage kann Dir nur Dein Arbeitgeber korrekt beantworten,
Wenn du nicht akut zum Arzt musst, bist du angehalten deine Termine außerhalb der Arbeitszeit zu legen. Solche Termine gibt es auch bei deiner Physio, die sind dann halt entsprechend beliebt. Termine werden auch mit dir verhandelt, nicht einfach aufgedrückt.
Mein Tipp: Spreche mit deinem Vorgesetzten darüber, ob ihr andere Lösungen finden könnt. Beispielsweise, dass du die Zeiten eben nacharbeitest oder früher kommst.
Der Arbeitgeber kann dich freistellen. Er muss aber nicht. Solche Therapien sind generell außerhalb der Arbeitszeit zu legen. Vorher mal mit dem Arbeitgeber reden und abklären was möglich ist.
Also nach Möglichkeit sind die Termine so zu legen, das sie nicht gerade in die Arbeitszeit fallen. Anders sieht es natürlich aus bei akuten Erkrankungen oder Verletzungen.
Sicher magst du auch Recht haben, das ein gesunder AN dem Unternehmen mehr nutzt als ein kranker.
Wenn es sich nicht anders legen lässt, dann musst du dich beurlauben lassen....
Ich weiß ja nicht wie es dann aussieht, ob man ein Urlaubstag auch Spalten kann, also 2halbe statt ein ganzer...?
lg, jakkily