Teilnahme an Fortbildung untersagen nach Kündigung?

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3 Antworten

Sobald eine Kündigung ausgesprochen ist, muss der Arbeitgeber keine weiterführenden Kosten akzeptieren. Insofern hat er das Recht, die Zahlung zu verweigern. Er ist ja nicht verpflichtet, dich weiterzuqualifizieren, damit du bei einem anderen Arbeitgeber die erlangten Kenntnisse nutzen kannst.

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Kommentar von Desox
21.10.2016, 13:20

Nicht nach den ersten 2 Zeieln aufhöhren zu lesen. Die Fortbildung wurde schon komplett bezahlt.

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Kommentar von GoodFella2306
21.10.2016, 13:35

ich revidiere meine erste Antwort. Da der Arbeitnehmer selbst gekündigt hat, hat er keinen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber eine Fortbildung bezahlt, ohne dass der Arbeitgeber später irgendeine Nutzen davon hat. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer über das Beschäftigungsende hinaus weiterzubilden. dass die Kosten für den Lehrgang bereits bezahlt worden, ist hier völlig unerheblich. Es ergibt sich daraus kein Anspruch des Arbeitnehmers, sondern liegt lediglich im Interesse des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber könnte sich zum Beispiel beim Veranstalter der Maßnahme eine Gutschrift erteilen lassen, nachfolgend einen anderen Arbeitnehmer zum ersten Block schicken, und nachdem diese Arbeitnehmer den ersten Block absolviert hat, aufgrund der Gutschrift den Rest der Ausbildung finanzieren.

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Hallo,
ich denke dass die so rechtens ist, denn der Arbeitgeber investiert in die Person und möchte von der Investition natürlich auch etwas, eine Fachkraft, zurück erhalten.

Da dürfte es für den Arbeitgeber nicht zumutbar sein, dass dieser die Weiterbildung finanziert und die Mitbewerber davon profitieren.

Oft ist es so, dass Arbeitgeber eine Weiterbildung vertraglich regeln und der Arbeitnehmer sich beim Ausscheiden aus dem Betrieb innerhalb einer bestimmten Zeit finanziell beteiligen muss.

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Ja, wenn der Arbeitgeber zahlt kann er das.

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