Stundenabrechnung wenn Arbeitsplatz nicht zugänglich?

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4 Antworten

Hallo,

also nachdem sich zwar einige bemüht haben, aber nichts konkretes dabei raus kam, habe ich noch einmal gegoogelt und hier im Forum die Nummer des Bürgertelefon des BMAS (Thema Arbeitsrecht: 030 221 911 004) gefunden. Dort gab man mir eine gute Erklärung.

Nach §660 des BGB kommt mein Arbeitgeber in Annahmeverzug, wenn ich ihm meine Arbeitswilligkeit (§§ 293 ff. BGB) anbiete, er Sie aber nicht an nimmt.

Heißt defakto, mein Chef macht früher zu, ich sage ihm, ich muss noch arbeiten, weil soviel Arbeit noch da ist, diese Tatsache ist im egal und er sperrt dass Geschäft zu. Dadurch komme ich NICHT in Fehlstunden. Ich schreibe meine eigentliche Arbeitszeit auf, eben bis Ladenschluß!

Wenn du in deinem Vertrag feste Zeiten stehen hast, zum Beispiel Mo-Fr täglich von 9:00 bis 17:00 Uhr, und er macht eher Feierabend kannst du verlangen das die Zeit bis 17:00 bezahlt wird.

Wenn aber dort nichts steht bzw flexible Arbeitszeit steht kannst du nichts machen. Dann wird nur die Zeit bezahlt wo du gearbeitet hast und die die du gearbeitet hättest.

Im Arbeitsvertrag sind nur die Arbeitsstunden angegeben, diese sind aber an die Öffnungszeiten des Geschäfts gekoppelt.

Deswegen denke ich, dass ich, wie in einem Krankheitsfall oder im Urlaubsfall, keine Überstunden ansammle, aber auch keine Fehlstunden.

du warst nicht bei der arbeit . du kannst nicht was abrechnen wo du nicht da warst.

wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Hause schickt, obwohl Arbeit vorhanden ist, ist es das Problem des Arbeitgebers ...

der Arbeitnehmer bietet seine Arbeitszeit an. Selbstverständlich ist die Arbeitszeit lt. Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber zu bezahlen

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@wurzlsepp668

man kann aber nicht wenn man um 15 Uhr geht aufschreiben 17.30 weil man das gerne so hätte

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@Meli6991

Wir haben bis 18:15 Uhr geöffnet. Wenn mich mein Chef um 15:00 Uhr raus schmeißt, unter meinem Protest, weil ich noch so viel zu tun habe, habe ich bis jetzt immer 18:15 Uhr aufgeschrieben. Keine Überstunden, aber auch keine Fehlstunden.

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