Sechs Monate am Stück gearbeitet, und bekomme keinen Urlaub , ist das legal?

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4 Antworten

Mit welcher Begründung wird der Urlaub abgelehnt?

Nach § 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz muss der AG die Urlaubswünsche des AN berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderere AN, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.

Wenn es zu wenig Personal gibt, fällt das aber nicht unter "dringende" betriebliche Belange und ist kein Grund den Urlaub zu verweigern. Hier sollte der AG seine Personalpolitik ändern.

 

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Was den gesetzlichen Teil Teil des Urlaubs angeht, so darf er einen Antrag aus rechtlicher Sicht der von Arbeitgeber nicht so einfach ablehnen. Er muss einen guten Grund vortragen ... und da reicht es nicht mit chronisch(!) hohem Arbeitsaufkommen, Krankenstand usw. zu argumentieren.

Zudem ist der Urlaub noch im gleichen Jahr zu nehmen. Das Übernehmen ins nächste Jahr ist rechlich auch nur unter bestimmten Bedingungen vorgesehen.

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Du hast das Recht, deine noch vorhandenen 11 Resturlaubstage in diesem Jahr zu nehmen. Aber leider kann er es, wie es ausschaut aus betriebsbedingten Gründen nicht gewährt werden.

Ich denke mal, wenn du zu deinem Vorgesetzten gehst und spielst mit offenen Karten dann wird es sicherlich kein Problem sein.

Und wenn dir trotzdem kein Urlaub gewährt wird, geht immer noch der Gang zum Arzt. Mit Burn-Out bist du mal schnell 6-8Wo außer Gefecht.

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Kommentar von JoshiSan1979
23.11.2016, 20:09

11 Tage Resturlaub, und 82 Überstunden

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Es ist riskant aber sags ihm mal  wie es ist keinen Urlaub zu wenn nicht dann mit der Justiz und das gute ist er darf dich nicht ohne Begründung feuern. 

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Kommentar von Hexle2
23.11.2016, 06:59

 

 

Es ist riskant aber sags ihm mal  wie es ist keinen Urlaub zu wenn nicht dann mit der Justiz und das gute ist er darf dich nicht ohne Begründung feuern. 

Könntest Du noch einmal schreiben was Du eigentlich sagen wolltest?

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