Schriftliche oder mündliche Urlaubsabsprache, welche Aussage ist für den Arbeitgeber absolut bindendt?

1 Antwort

Schriftlich ist wg. der Beweiskraft natürlich besser, aber bindend ist beides. Bei mündlichen Zusagen würde ich aber dafür sorgen, dass ein Zeuge anwesend ist.

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