Sachlage bei Krankschreibung nach Kündigung durch den Arbeitgeber während der Probezeit?

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1 Antwort

Zunächst einmal solltest Du nun umgehend zur Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter gehen ( je nach der für Dich massgeblichen Zuständigkeit ) und Dich " Arbeitsuchend " melden. Denn aktuell bist Du darüber in Kenntnis gesetzt worden, dass Du wohl in Kürze gekündigt werden wirst.

Tust Du das nicht, so wirst Du wegen Meldeversäumnis entweder mit einer Sperrfrist ( ALG I ) oder Sanktionierung ( ALG II ) rechnen müssen.

Eine Arbeitsunfähigkeit als "strategisches Mittel"  wird Dir hier leider auch nichts bringen. Denn wie Du bereits richtig erkannt hast, so besteht ein Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erst ab der 5. Woche der Betriebszugehörigkeit. 

An der Rechtmässigkeit einer ( vermutlich folgenden ) Kündigung ändert sich dadurch leider auch nichts. Ganz im Gegenteil : der Arbeitgeber KÖNNTE dann sogar ( zumindest vermutend ) den Verdacht auf eine "vorgeschobene Erkrankung" erheben . Dann KÖNNTE er Dich sogar zur Überprüfung Deiner AU zum Amtsartzt schicken.

Auch "Krankengeld" wirst Du nicht sofort bekommen können, sondern erst ab der 7. Woche einer dauerhaften Erkrankung. ( jetzt mal stark vereinfacht gesagt )

Gehe einfach zu o.g. Behörden und melde Dich Arbeitsuchend. ( Das geht m.W. auch telefonisch ). Mehr kannst Du aktuell leider nicht machen und bis zum Datum der Kündigung einfach ( auch wenn es schwer fällt ) ganz normal weiterarbeiten.

So hast Du zumindest Deinen Arbeitslohn und die Angelegenheit geht zumindest "sauber" über die Bühne.

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Kommentar von Familiengerd
26.04.2016, 16:57

Auch "Krankengeld" wirst Du nicht sofort bekommen können, sondern erst ab der 7. Woche einer dauerhaften Erkrankung. ( jetzt mal stark vereinfacht gesagt )

Das ist in diesem Fall falsch!

Wird ein Arbeitnehmer vor Einsetzung der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers krank (also vor Ende der 4. Beschäftigungswoche), dann hat er bis zu diesem Zeitpunkt Anspruch auf Krankengeld.

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