Rechtslage im Krankheitsfall und Kündigung?

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5 Antworten

Vier Wochen: Probezeit: Am Anfang kein Anspruch auf Lohnfortzahlung

www.rp-online.de/.../probezeit-am-anfang-kein-anspruch-auf-lohnfortzahlung-aid-1....

Während der Probezeit muß der Arbeitsgeber seine Kündigung überhaupt nicht begründen.

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Kommentar von Dilithium
18.08.2016, 21:34

Das muß er auch nach der Probezeit nicht - nur wenn es vor Gericht geht.

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Wenn du erst seit dem 1.8 dort Arbeitest, befindest du dich wahrscheinlich noch in der Probezeit. Somit kann das Arbeitsverhältnis gem. §622 Abs. 3 BGB mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Wenn die Kündigung bis 17.8 Eingegangen war, ist dies also Fristgerecht zum 31.8 (§§187, 188, 622 Abs. 3 BGB). Da dein Arbeitsverhältniss auch noch keine 6 Monate bestanden hat, fällst du auch nicht unter den gesetzlichen Kündigungsschutz (§1 Abs. 1 KSchG). 

Die Kündigung ist rechtswirksam.

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Kommentar von CaroCornflake
18.08.2016, 18:56

Das ist ja auch okay, nur was ist mit meinem Gehalt?

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wenn du noch keine 6 monate in einem betrieb mit mehr als 20 mitarbeitern tätig bist, hast du noch keinen gesetzlichen kündigungsschutz. der arbeitgeber muss nur die schriftliche form einhalten und kündigungsverbote für schwangere und betriebsräte beachten. 

guckst du hier:

https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html

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Das jetzt noch kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht wurde geschrieben. Allerdings hast Du Anspruch auf Krankengeld. Also an die KK wenden.

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Wahrscheinlich bist Du den Anforderungen nicht gewachsen, wenn Du nach ein paar Tagen die Du gearbeitest hast 01.8. angefangen, einen Krankenschein abgibst. Was soll der Chef von so einer Arbeitsmoral denken?

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Kommentar von AalFred2
19.08.2016, 12:54

Na jimpo, mal wieder moralinsaures Geschwafel statt die Frage zu beantworten?

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Kommentar von CaroCornflake
25.08.2016, 11:59

Das ist ja mal ordentlich lächerlich, ich mache meine Arbeit perfekt und 2 Tage krank werden kann jeder, grade in dem Beruf du Klugscheißer.

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