Rechte bei 400 Euro Jobs

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4 Antworten

Bist ein eine ungelernte Aushilfskraft zur Überbrückung, die durch eine gelernte Kraft, die sozial versicherungspflichtig eingestellt wird, ausgetauscht, bist du im Nachteil.

Das ist nicht der Fall, ich bin fest eingestellt, unbefristet.

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Natürlich kann er dich regulär kündigen, mit den gesetzlichen Vorschriften. Auch muss er ggf. Sozialauswahl beachten.

Im Zweifelsfall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen.

nein, er muss dich bis zur rente beschäftigen, sobald du den vertrag unterschrieben hast

Wenn Die Firma unter 10 Mitarbeiter hat ,ja.

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