Probezeit Kündigung durch AG Fristen?

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2 Antworten

Der letzte Tag Deiner Probezeit ist der 07.12.2015.

Wenn Du die Kündigung bisher noch nicht erhalten hast, dann kann Dir bei der vereinbarten Kündigungsfrist für die Probezeit von 1 Monat zum Monatsende frühestens zum 31.12.2015 gekündigt werden (wobei Du diese Kündigung dann spätestens am 30.11. erhalten müsstest). Für eine Kündigung zum 30.11. hätte sie Dir spätestens am 31.10. zugegangen sein müssen.

Eine Kündigung mit der für die Probezeit vereinbarten Frist kann grundsätzlich noch am letzten Tag der Probezeit ausgesprochen werden, wobei in Deinem Fall eine Kündigung dann erst zum 31.01.2016 möglich wäre.

Eine Anmerkung zu Deinem Urlaubsanspruch:

Da Dein Arbeitsverhältnis als wohl erst zum 31.12. enden wird, hast Du Anspruch auf den gesamten vereinbarten Jahresurlaub (mindestens aber auf den gesamten gesetzlichen Urlaub).

Dies ergibt sich aus der Anwendung des Bundesurlaubsgesetzes BUrlG § 4 in Verbindung mit § 5 Abs. 1. Du hättest die Bedingungen für den gesamten Anspruch erfüllt: Beschäftigungsdauer mehr als 6 Monate und Ende der Beschäftigung in der 2. Jahreshälfte.

Wenn Du einen höheren als den gesetzlichen Mindesturlaub hast und es keine arbeits- oder tarifvertragliche Regelung zu einer anteiligen Berechnung des Urlaubsanspruch gibt, hast Du Anspruch auf den gesamten Urlaub; gibt es dagegen eine solche Vereinbarung, darf der errechnete anteilige Anspruch den gesetzlichen Mindesturlaub aber nicht unterschreiten.

Von diesem Anspruch sind selbstverständlich die beim Arbeitgeber während der Beschäftigung bereits genommenen Tage abzuziehen, außerdem auch die Urlaubstage, die Du in diesem Kalenderjahr bereits bei einem früheren Arbeitgeber (bis zum 07.06.) genommen haben solltest.

Wenn Du den Dir noch zustehenden Urlaub bis zum Ende der Beschäftigung nicht mehr nehmen kannst, muss er ausgezahlt werden (BUrlG § 7 Abs. 4).

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Hexle2 02.11.2015, 13:21

Vollkommen richtig!

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Familiengerd 02.11.2015, 13:48

Ergänzung:

Frage 1:

Im AV ist festgelegt, dass ich nach Ablauf der Probezeit 200 Euro mehr Gehalt bekomme. Die würde ich dann einfordern können ?

Ja, für die Zeit, die Du nach dem Ende der Probezeit noch im Betrieb arbeitest (also ab de, 08.11.), hast Du Anspruch darauf!

Frage 2:

Entscheidend ist, dass die Kündigung mit der Probezeitfrist noch während der Probezeit ausgesprochen wird; dass das Beschäftigungsverhältnis dann unter Umständen über die Probezeit hinaus andauert, spielt keine Rolle (siehe meine Antwort).

Frage 3:

Diese Kündigungsfrist ist erst dann relevant, wenn Dir nach dem Ende der Probezeit gekündigt wird.

Frage 4:

Es handelt sich nicht um eine "Miniverlängerung", sondern ergibt sich zwangsläufig, wenn erst gegen Ende der Probezeit die Kündigung ausgesprochen wird und das Beschäftigungsende dann (je nach Dauer der Probezeitkündigungsfrist) auf ein Datum nach dem Ende der Probezeit fällt - wie in Deinem Fall.

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Wenn du seit 8.6. angestellt bist, endet deine Probezeit erst am 8.12. Der Arbeitgeber kann dir noch am letzten Tag der Probezeit kuendigen, in diesem Fall ginge das Arbeitsverhaeltnis bis 31.1., aber ohne, dass du dadurch in den Genuss  des Kuendigungsschutzgesetzes(z.B. laengere Kuendigungsfrist) kommst. Bei einer Kuendigung noch im November geht das Arbeitsverhaeltnis bis 31.12. Du stehst also auf jeden Fall der Firma im Dezember zur Verfuegung, auch ohne Miniverlaengerung.

Die 200 Euro mehr solltest du im Dezember bekommen, bin mir da aber nicht ganz sicher.

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