Probezeit bei befristeten Arbeitsvertrag?

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5 Antworten

Ich vermute mal es geht um Arbeitsrecht in Österreich (Matura).

Gibt es in Deinem befristeten Arbeitsvertrag eine Kündigungsvereinbarung? Wenn nicht, kann der Arbeitsvertrag nicht ordentlich gekündigt werden. Er endet mit dem Datum der Befristung (wie auch in Deutschland).

Wenn Du unbedingt aus dem Vertrag raus willst und eine Kündigung nicht möglich ist, solltest Du Dich umgehend mit dem AG in Verbindung setzen. Wenn er einverstanden ist, schließt Ihr einen Aufhebungsvertrag und Du bist raus.

Zum Nachlesen:

https://www.wko.at/Content.Node/Service/Arbeitsrecht-und-Sozialrecht/Arbeitsrecht/Beschaeftigungsformen/Befristete\_Arbeitsverhaeltnisse.html


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Kommentar von Familiengerd
22.06.2016, 17:55

Wenigstens Jemand (bei Dir auch nicht anders zu erwarten), dem "aufgeht", dass es sich - offensichtlich - nicht um deutsches, sondern österreichisches (oder schweizerisches?) Arbeitsrecht handelt, während die Anderen munter und fraglos "drauflos plappern"!

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Probezeit müsste im Vertrag stehen. Im Regelfall sind es 1 bis 2 Wochen. Man kann auch einen Aufhebungsvertrag stellen oder den Arbeitgeber darum bitten, sodass beide Parteien diesen ohne Gründe abschließen.

Aber du musst dir da nicht viele Gedanken machen, denn wenn es erst am 15.07 anfängt, kannst du den noch abbrechen.. Bitte um Korrektur, falls dem nicht so ist...

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Kommentar von selinaegger
22.06.2016, 15:37

Wenn im Vertrag aber nichts von Probezeit steht, heißt das dann dass ich gar keine Probezeit habe? Oder habe ich automatisch Probezeit? wie meinst du das mit abbrechen? LG

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Kommentar von selinaegger
22.06.2016, 15:45

Doch im Vertrag steht was von Kündigung. Mich würde jedoch interessieren, ob ich da auch ohne Kündigungsfrist rauskomme..

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Da du noch nicht angefangen hast, kannst du sofort wieder kündigen...der vertrag kommt erst bei Dienstantritt zustande...binnen des ersten Monats ( wenn nicht anders im Vertrag erläutert) kannst du auch jederzeit fristlos kündigen, mann sollte jedoch was anderes 100% in der Hand haben, sonst droht die Sperre bei Amt...

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Kommentar von wurzlsepp668
22.06.2016, 15:38

woraus schließt du die fristlose Kündigungsmöglichkeit?

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Kommentar von eagle87
22.06.2016, 17:57

das mein erlebtes irrelevant ist, ist richtig, aber das als unsinn zu betiteln ist absoluter schwachsinn, vielleicht war der Monat ein wenig hoch gegriffen, da gesetzliche Widerrufsfristen 2 wochen betragen...seit wann besteht hinter jeder unterschrift oder Absprache ein zwang??? wo leben wir denn... ganz ehrlich und bei allem respekt, son bisschen kenne ich noch meine Rechte, solltest du dich auch mal richtig informieren, bevor du Unwahrheiten verbreitest ;)

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Kommentar von eagle87
22.06.2016, 18:08

oha..und sowas von einen experten für arbeitsrecht zu hören... ist ja mal echt bedenklich...;)

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Ein Arbeitsvertrag gilt erst dann als zu Stande gekommen wenn die Arbeit aufgenommen wird.

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Kommentar von selinaegger
22.06.2016, 15:26

Das heißt ich kann vor dem 15. Juli einfach anrufen und sagen dass ich nicht komme? Lg

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Kommentar von Funfroc
22.06.2016, 15:32

Quelle? Das hätte ich so noch nie gehört.

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Kommentar von Familiengerd
22.06.2016, 17:49

Das ist - jedenfalls für Deutschland - ohne entsprechende arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche (wie z.B. nach den Tarifverträgen für die Zeitarbeit) völliger Unsinn!

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