Nichts zu Urlaub, wöchentlicher Arbeitszeit im Arbeitsvertrag?

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1 Antwort

Was steht denn überhaupt in Deinem AV? Zu Arbeits- Urlaubs- zeiten sowie Verdienst würde ich auf jeden Fall etwas reinschreiben lassen, ich weiß ehrlich gesagt nicht einmal, ob so ein Vertrag überhaupt gerichtsfest ist.

Und über den Arbeitgeber kann man sich nur wundern.


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Lulix 04.09.2016, 16:14

Gehalt und Kündigungsfrist, Tarif (groß- und Außenhandel Niedersachen), Einsatzort und Aufgabenfeld steht alles drin. Aber es steht nichts zu Urlaub oder wöchentlicher Arbeitsstunden. Es handelt sich um ein befristetes arbeitsverhältnis von 6 Monaten. Habe ich nach 8 Monaten Zeitarbeit angeboten bekommen.

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Lucas 04.09.2016, 16:20
@Lulix

D.h. Du wirst nach Tarif bezahlt und entsprechend des Tarfifvertrages ist auch die Kündigungsfrist. Genauso findest Du dort Urlaubsanspruch und sonstige Angaben. Lies Dir dort mal das Kapitel Probezeit (oft ein halbes Jahr)durch, in dieser Zeit hast Du zwar einen Urlaubsanspruch, darfst ihn aber meißtens während der Probezeit nicht nehmen. Bei einer Einstellung für ein halbes Jahr hätte ich hier durchaus Klärungsbedarf mit dem AG,.

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Familiengerd 05.09.2016, 14:13
@Lucas

Du zwar einen Urlaubsanspruch, darfst ihn aber meißtens während der Probezeit nicht nehmen

Eine Verweigerung von bis dahin genommenem Urlaub in der Probezeit ist alleine mit dieser Begründung ("Probezeit") nicht erlaubt.

Auch in der Probezeit besteht grundsätzlich der Anspruch, zustehenden (bereits erworbenen) Urlaub zu nehmen, wenn nicht dringende betriebliche Gründe dagegen sprechen.

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Familiengerd 05.09.2016, 14:17

Wenn auf den Tarifvertrag im Arbeitsvertrag hingewiesen wird, ist er Bestandteil des Arbeitsvertrags, er muss dann auch an einem geeigneten Ort für den Arbeitnehmer einsehbar gemacht werden.

Es gelten dann die im Tarifvertrag formulierten Vereinbarungen, Abweichungen im Arbeitsvertrag nur dann, wenn der Tarifvertrag eine entsprechende Öffnungsklausel enthält.

Was sollte daran nicht "gerichtsfest" sein - zumal ein schriftlicher Arbeitsvertrag überhaupt nicht gesetzlich vorgeschrieben ist??

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