Neue Stelle im gleichen Betrieb, aber trotzdem kein neuer Arbeitsvertrag?

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7 Antworten

Wenn der Betrieb so groß ist, gibt es doch bestimmt einen Betriebs-/Personalrat. Du solltest dort mal vorsprechen und Deine Situation schildern.

Wie ich das verstehe bist Du doch versetzt worden. Da hat ein Betriebsrat Kenntnis zu bekommen und kann auch schauen ob die Eingruppierung in Ordnung ist.

Hast Du mit Deinem Vorgesetzten schon mal über dieses Problem gesprochen? Wenn nein, solltest Du das unbedingt tun.

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Kommentar von Nightstick
12.10.2016, 00:09

Ich ergänze:

Wenn (z.B. aus organisatorischen Gründen) ein neuer Arbeitsvertrag ausgestellt würde, so müsste dieser vor Unterschrift peinlich genau auf irgendwelche Nachteile geprüft werden, und auch einen Bezug zum vorherigen AV (bzw. den vorherigen AV´s) aufweisen, damit die gesamte Zeit der Betriebszugehörigkeit gesichert ist.

... und selbstredend die richtige Eingruppierung enthalten.

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Als erstes würde ich meinen direkten Vorgesetzten ansprechen.Falls das nichts bringt gehst du zum Personal-,Betriebsrat.Er muss eine Verdetzung erhalten haben, da sich deine Aufgaben und eventuell der Vorgesetzte geändert haben.Er soll eine Klärung herbeiführen mit dem Arbeitgeber.

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Die erste Adresse ist, wenn vorhanden deine "Personalvertretung".  Wenn da kein Vertrauen vorhanden ist, solltest du den unmittelbaren Vorgesetzten zu einem internen Gespräch bitten. Da sollten eigentlich alle "entgegenstehenden Gründe" angesprochen und geklärt werden.(Das können Planstellenengpässe ect.pp. sein)  {Diese Situation hatte ich vor 20 Jahren, als ich als Angestellter einen höher dotierten Beamtenposten begleitet habe. Für diese Zeit bekam ich einen Ausgleich, wurde dann aber auf meinen "alten" Posten weiter eingesetzt. War billiger - die Konsequenz, ich habe gekündigt.} Da die Personallage in deiner Firma schon angespannt ist (unbezahlte Überstunden) solltest du über Alternativen nachdenken, die dir den Spass bei der Arbeit zurückbringen. Viel Erfolg.

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bitte deinen Chef höflich um ein gespräch

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Und warum sprichst du deinen Chef nicht mal an? Du willst etwas von ihm!

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Die höhere Lohngruppe musst du von dir aus beantragen. Evtl hat euer Betriebsrat vordrucke zum Antrag einer neuen Lohngruppe

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Kommt auf deinen Arbeitsvertrag an, bist Angestellter, kann es sein das du eine bestimmte Anzahl an Überstunden leisten musst, ohne mehr Geld zu bekommen.

Sprich doch deinen Vorgesetzten darauf an, das du in eine andere Lohngruppe kommst.

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Kommentar von Familiengerd
10.10.2016, 12:51

bist Angestellter, kann es sein das du eine bestimmte Anzahl an Überstunden leisten musst, ohne mehr Geld zu bekommen.

Was hat das mit "Angestellter" zu tun?

Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf Bezahlung von Überstunden!

Allerdings kann (in allen Arbeitsverhältnissen) leider vereinbart werden, dass eine genau bestimmte, angemessene (nicht mehr als 15-20 % der vertraglichen Arbeitszeit) Anzahl von Überstunden mit dem vertraglich Entgelt abgegolten sein sollen.

Nur bei "herausgehobenem" Einkommen (oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung) besteht kein Anspruch auf Bezahlung von Überstunden.

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