Nach der Ausbildung Arbeitszeugnis?

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8 Antworten

Klar kannst du das :)

Falls du die Bewerbung per Mail verschickst, kannst du zB. im E-Mail Text schreiben, dass du das Ausbildungszeugnis (ein "Arbeitszeugnis" kriegst du keins, sondern eben ein Ausbildungszeugnis. Vom Inhalt ist das aber ähnlich :)) nachreichst, sobald du es hast :) Das musst du dann natürlich auch machen.

Du solltest den Ausbildungsbetrieb noch einmal schriftlich (unter Setzung einer 14-tägigen Frist) auffordern, ein Ausbildungszeugnis zu erstellen, und dabei auf §16 BBiG Bezug nehmen.

Dabei solltest Du auch den letzten Satz des zweiten Absatzes des §16 BBiG beachten:

"Auf Verlangen Auszubildender sind auch Angaben über Verhalten und Leistung aufzunehmen."

Das solltest Du tun.

==> Nach Erhalt solltest Du das Ausbildungszeugnis hier in diesen Forum überprüfen lassen, indem Du es (anonymisiert) vollständig -von der Überschrift bis zur Unterschrift- einstellst.

Gruß @Nightstick

Die Ausbildung ist beendet mit Erhalt des Gesellenbriefs. Der Azubi hat bei Beendigung der Ausbildung das Recht auf das Ausbildungszeugnis. Der Arbeitgeber weiß zum jetzigen Zeitpunkt also nocht gar nicht, ob der Azubi offiziell die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat und mit welcher Leistung er die Prüfung abgeschlossen hat.

Dem Fraganten wurde mitgeteilt, dass bei Beendigung der Ausbildung das Ausbildungszeugnis übersendet wird. Da kann der Fragant auch 50 mal eine Frist setzen. Würde mich als Arbeitgeber nicht das geringste interessieren.

Ich schreibe ein Ausbildungszeugnis, wenn ich den Nachweis habe, dass die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen oder nicht bestanden wurde. Nicht vorher...

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@Messkreisfehler

Haben die ja gleich an den Tag der Prüfung bekommen hab es rüber gefaxt also, aber die meinte gestern zu mir das es bis nach den Prüfungen dauerd was ist das denn ?-.-

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@sannarif

@Messkreisfehler - hier hast Du Dich leider etwas vermessen :))

Also: Richtig ist, dass das Ausbildungsverhältnis mit dem Erhalt des Kaufmannsgehilfenbriefes endet.

Falsch ist, dass der Azubi lediglich ein Recht (im juristischen Sinne einen Anspruch) auf das Ausbildungszeugnis hat. Vielmehr muss der Ausbilder aufgrund der Regelungen des §16 BBiG das Ausbildungszeugnis "automatisch" erstellen, ohne dass der Azubis es anfordern müsste. Der Azubi sollte dem Ausbilder jedoch zuvor mitteilen, ob dieser Angaben über Verhalten und Leistung mit aufnehmen soll. Ansonsten könnte es diese weglassen und ein "einfaches" Ausbildungszeugnis erstellen.

Ich habe dem Fragesteller nur deshalb geraten, das Ausbildungszeugnis noch einmal unter Fristsetzung schriftlich zu beantragen, weil dort offensichtlich ein etwas gespanntes Verhältnis bzw. Unklarheiten herrschen.  

Zu den Fristen: Der Ausbilder muss das Ausbildungszeugnis unverzüglich nach Vorlage des Kaufmannsgehilfenbriefes bzw. des Prüfungsergebnisses erstellen. Nun kann man sich über die dafür erforderliche Zeit trefflich streiten. Mit den 14 Tagen war ich schon recht großzügig. Man könnte die Frist gut und gerne auch auf 7 Tage reduzieren. 

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Natürlich kannst du dich schon bewerben. Musst halt im Anschreiben erwähnen das du das Zeugnis nachreichst.

Ist denn überhaupt schon klar, das sie dich nicht übernehmen ?

*ich hatte kein Übernahme Gespräch und wollte auch keins !

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1) Ich habe meine eigene Pläne, ich hatte auf Arbeit gesagt das ich eventuell nach der Ausbildung gerne eine zweitausbildung oder in einer anderen Firma arbeiten, ich möchte Erfahrungen sammeln und das kann man nicht in der eigenen Filiale ^^

2) die haben mich oft vergessen, ich hatte dort der Personalabteilung geschrieben das ich ein Berichtsheft brauche, es kam weder eine Antwort noch ein Berichtsheft bei mir an 😂

3) mein stelli, war sehr schwankend mit der Stimmung hat einen immer angebrüllt sogar vor Kunden, hat einen immer als dumm bezeichnet wenn man Fehler gemacht hat, selbst wenn man nicht einmal eine Einweisung in dem Bereich hatte, die Begründung war ja immer du bist im dritten Lehrjahr, ja toll gezeigt wurde es mir aber nicht also Pech 😂

Also ich habe viele Dinge nicht gelernt ich war eigentlich nur an der Kasse oder am käsetand und zwischendurch mal am Fleisch also ich kann sagen ich war zwei Jahre ungefähr nur an der Kasse von den drei Jahren ein halbes Jahr nur auspacken weil ich noch jung war und ein halbes Jahr Käse / Fleisch da blieb für Bestellungen und backstand anscheinend keine Zeit 😂😉

Und bei sowas soll man dann weiter arbeiten ? 

Deshalb möchte ich gerne mal in anderen Firmen arbeiten mein Wissen auffrischen neues kennenlernen 💪🏻

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Klar, kannst du dich bewerben. Nach der Ausbildung bekommst du ein sogenanntes Ausbildungszeugnis und kein Arbeitszeugnis, das solltest du bei der Sache wissen. Ansonsten schreibst du einfach, dass du dein Ausbildungszeugnis nachreichen wirst, sobald du dies erhalten hast.

Ahhh mein Freund labbert mich mit arbeitszeugnis voll ^^ ich hoffe ich bekomme es schnell

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Klar kannst du, Arbeitszeugnisse kannst du bei vielen sogar nachreichen

Muss ich das dann in die Bewerbung reinschreiben?

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Nein, die werden dich darauf ansprechen und du wirst dann darauf per Mail oder telefonisch antworten, fertig

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@Hamsterking

Der Großteil der Arbeitgeber wird das nicht tun sondern wird sich denken, dass das Ausbidungszeugnis so schlecht ist, dass der Bewerber es extra nicht beigelegt hat.

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Nicht, wenn man das in der Mail erwähnt, aber nicht im Anschreiben... Also echt... Gibt tausend Möglichkeiten...

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Ja ,aber es ist besser mit und die Bewerbung wird mit Zeugnis wahrscheinlicher angekommen.

Ja aber Ich brauche jetzt ein job und nicht in einen monat 😭 Das schulzeugnis bekomme Ich am 19.07 aber Das reicht denke Ich nicht 

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ja. Das Arbeitszeugnis ist dann nachzureichen.

Die steht ein AUSBILDUNGSZeugnis zu :) 

Das kannst du im Personalbüro beantragen und natürlich kannst du dich bereits rum schauen und bewerben :) 

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