Mutterschutz/ Lohnfortzahlung / Elterngeld

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4 Antworten

Grundsätzlich sind geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer arbeitsrechtlich ihren vollzeitbeschäftigten Kollegen gleichgestellt.

Das Bundesurlaubsgesetz z.B. garantiert jedem Arbeitnehmer einen Mindesturlaub von vier Wochen.Bezahlt bekommst du natürlich nur die Tage,an denen du ohne Urlaub zu haben,hättest arbeiten müssen.

Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung ihres regelmäßigen Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber bis max. sechs Wochen,wenn sie unverschuldet durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an der Arbeit verhindert sind.

Informationen zum Mutterschaftsgeld findest du in einer Broschüre "Leitfaden zum Mutterschutzgesetz",die du im Internet bestellen kannst über: www.bmfsfj.de Außerdem gibt es telefonische Auskünfte Montags bis Donnerstag von 8 bis 18 Uhr für 3,9 Cent pro Minute aus dem Festnetz unter 01801 907050.

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Wenn Sie krank sind, hat der Arbeitgeber trotzdem Lohnfortzahlung zu leisten. Mutterschaftsgeld steht ihnen nicht zu, jedoch eine Einmalzahlung vom Bundesversicherungsamt.

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Hallo,

besteht eine eigene Mitgliedschaft bei einer gesetzlichen Krankenkasse, eine Familienversicherung (z.B. über den Ehegatten) oder eine private Krankenversicherung?

Gruß

RHW

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