Mutterschutz Urlaubsanspruch berechnen

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2 Antworten

ja, Du bist richtig. Für den Mutterschutz entsteht ebenfalls ein Urlaubsanspruch, Du hast also 10/12 Deines Jahresurlaubs zur Verfügung, was 25 Tage sind ;o)

Katzenmutter79 04.02.2015, 14:43

super :-) Lieben Dank !!!

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Hallo, ich habe was gefunden.

Zitat:

Bei den Schutzfristen im Mutterschutzgesetz handelt es sich um ein gesetzliches Beschäftigungsverbot für werdende Mütter. Da Sie in diesen Zeiten gar nicht arbeiten dürfen, selbst wenn Sie es wollten, hat der Gesetzgeber dafür gesorgt, dass Ihnen daraus keine Nachteile entstehen.

Die Fehlzeiten aufgrund der Schutzfristen vor und nach der Geburt gelten deshalb als Beschäftigungszeit - als wenn Sie während dieser Zeit arbeiten würden. Ihre Ansprüche auf Jahresurlaub werden also nicht gekürzt. Sie haben nach Ende der Mutterschutzfristen weiterhin Anrecht auf Ihre 25 Tage Jahresurlaub.

Diesen Anspruch können Sie sogar noch länger geltend machen als üblich. Denn normalerweise verfällt nicht genommener Urlaub zu einem festen Zeitpunkt im folgenden Jahr. Diesen Termin legt für gewöhnlich der Arbeitgeber fest. Doch Urlaub, der sich aus der Zeit des Mutterschutzes angesammelt hat, und den Sie beispielsweise wegen anschließender Elternzeit noch nicht genommen haben, können Sie entweder im laufenden oder im gesamten Folgejahr geltend machen. Wenn Sie ihn dann allerdings nicht nehmen, verfällt er.

Anders als beim Mutterschutz sieht es mit Ihren Urlaubsansprüchen für die Elternzeit aus. Der Arbeitgeber darf für jeden vollen Monat, den Sie in Elternzeit gehen, ein Zwölftel Ihres Jahresurlaubs streichen. Wenn Sie also ab April Elternzeit für den Rest des Jahres einreichen würden, dann darf Ihnen Ihr Arbeitgeber den Jahresurlaub um neun Zwölftel kürzen, weil Sie neun Monate von 12 nicht arbeiten. Abgezogen von 25 Tagen Urlaubsanspruch würden also 19 Tage (Rundungen sind üblich), übrig blieben sieben Tage Urlaub.

Haben Sie vor dem Mutterschutz mehr Urlaub genommen, als Ihnen hinterher durch die Kürzung während der Elternzeit zusteht, dann werden Ihnen diese Tage von den Urlaubstagen im nächsten Jahr abgezogen.

Wenn Sie während Ihrer Elternzeit in Teilzeit arbeiten, dann darf Ihnen der Arbeitgeber den Urlaub nicht einfach streichen. Dann stehen Ihnen die Urlaubstage anteilsmäßig zu, abhängig von der vereinbarten Stundenzahl, die Sie für Ihren Arbeitgeber tätig sind. Die Zahl Ihrer Urlaubstage berechnet sich dann für die Monate der Elternteilzeit nach dem Teilzeitgesetz.

Gruss Gregory

gregory136 04.02.2015, 14:48

bitte :-)

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