Muß sich Arbeitgeber an Ärztliches Attest halten?

...komplette Frage anzeigen

12 Antworten

Der AG hat gegenüber dem AN die Pflicht zur Fürsorge; von daher muss so ein Attest anerkannt werden. Auf der anderen Seite: Wenn der AG nicht oder nur zu einem unverhältnismäßigen Aufwand deiner Frau nur Frühschichten anbieten kann, so rechtfertigt dies zu einer krankheitgsbedingten Kündigung. Zugleich kann der AG auch kündigen, wenn die Prognose über die Gesundung dauerhaft negativ ist und 2 Jahre lang sehe ich schon als dauerhaft an

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von willibilli
16.06.2016, 08:39

Arbeitszeit ist seit 20 Jahren überwiegend im Frühdienst, nur  kommen monatlich evtl. 6-8 zusätzliche Abenddienste hinzu

0

Mit dem "müssen" ist das so eine Sache.

Sie "muss" ja nicht da arbeiten.

Aber wenn der AG ein gutes Verhältnis zu  ihr hat und es im Bereich des Möglichen liegt, wird er es sicher ermöglichen.

Andererseits würden alle jungen Eltern sicher auch gerne nur Frühdienst machen. Also ganz so einfach ist es nicht...

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Jein - er darf auch eine zweite Meinung dazu einholen, wenn er den Verdacht hat, dass da nicht alles mit rechten Dingen zugeht.

Ich gehe mal davon aus, dass zumindest das zweijährige "Spätschichtverbot" zwischenzeitlich überprüft werden muss!

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Der Arbeitgeber kann ein Attest nicht anzweifeln. Allerdings kann er eine arbeitsmedizinische Beurteilung verlangen, die von einem Arbeitsmediziner oder Vertrauensarzt angefertigt wird. Hierbei sind dann die Formulierungen im  Attest äusserst wichtig.

Beispiel: " Ein Einsatz ohne Abenddienst ist zwingend erforderlich" bedeutet,    keine Abendarbeit. ohne wenn und aber.

                 " Ein Einsatz im Abenddienst sollte für die nächsten 2 Jahre nicht                         erfolgen" bedeutet, soll zwar nicht eingesetzt werden, kann aber.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Und genau hier liegt der Knackpunkt:


dass Sie nur noch im Frühdienst für die nächsten ca. 2 Jahre eingesetzt werden sollte !!!!!!!!

Es steht dort nicht, sie darf nur noch, sondern es steht dort : sie sollte !!!!!

Das bedeutet, dass der AG sie auch weiterhin, wenn auch nur sporatisch zu anderen Diensten einteilen kann.

Wenn sie es amtl. haben möchte nur noch Frühdienste machen zu dürfen, muss sie zu amtsärztl. Untersuchungen gehen.

Kommt deine Frau nicht klar damit, so müsste sie sich eine andere Arbeitsstelle suchen.


Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von willibilli
16.06.2016, 08:27

Sorry , es steht : Spätdienst ist bis auf weiteres nicht möglich

0

Hallo, ja der Arbeitgeber muss sich an das Attest halten.

Trotzdem kann der Arbeitgeber in so einem Fall wenn es für den Betrieb nicht anders möglich ist als die Mitarbeiter in zwei Schichten zu beschäftigen die Kündigung aussprechen.

Denn dies ist dann für die Stelle eine zwingende Bedingung.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Wie ist denn die Begründung?

Früh oder abends ist doch einerlei, wenn man sich daran gewöhnt hat.

Nur mit dem Schlaf ist das so eine Sache.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Ja natürlich ,dafür ist es ja da :) es gibt für jedem Betrieb Gesundheitsvorschriften.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Der Arzt kann nur eine Empfehlung geben. Wenn sie es amtlich haben möchte, muss das ein Amtsarzt attestieren.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Nein, muss er nicht. Er kann darauf verweisen, dass diese Arbeitszeiten betriebsbedingt nicht möglich sind.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von willibilli
16.06.2016, 08:39

Meine Frau hat 20 Jahre überwiegend frühdienst gearbeitet

0

Wenn der Arbeitgeber sich nicht dran halten müsste wäre das Attest ja sinnlos.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

NEIN der AG muss sich nicht an das Attest halten!

Es ist eine Empfehlung und KEINE VERORDNUNG!

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was möchtest Du wissen?