Muss mein Betrieb die Lohnerhöhung laut Tarif zahlen , oder kann er diese verweigern ?

6 Antworten

An die Gewerkschaft wenden, wenn man Mitglied ist.

Wenn nicht, den Arbeitgeber anschreiben und um Nachzahlung und Berücksichtigung in Zukunft bitten. Eine Frist setzen und bei Verstreichen den fehlenden Lohn einklagen.

Viel Glück

Wer hat Euch gesagt, dass es die tarifliche Lohnerhöhung gibt? Ist der Arbeitgeber im Arbeitgeberverband? Gibt es evtl. einen Haustarifvertrag? Bist Du Gewerkschaftsmitglied?

Wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet und Du auch Gewerkschaftsmitglied bist, solltest Du Dich umgehend an die zuständige Gewerkschaft wenden, die hilft dann.

Das haben wir aus dem Internet der Vertrag mit Def Lohnerhöhung gilt vom 01.01.17 bis 31.12.18 , so steht es für geschrieben. 

Nein ich bin nicht in de Gewergschaft . 

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@Lebreab

Ihr habt also die Lohnerhöhung aus dem Internet erfahren.

Zuerst einmal: Ist Dein Arbeitgeber im Arbeitgeberverband? Gibt es im Arbeitsvertrag einen Hinweis, dass ein Tarifvertrag Gültigkeit hat?

Wenn beide Fragen mit Nein beantwortet werden, gilt die tarifliche Erhöhung nicht für Euren Betrieb. Da kann der AG erhöhen, muss aber nicht.

Falls der AG im Arbeitgeberverband ist, kann es durchaus sein, dass er die tariflichen Lohn- und Gehaltserhöhungen nur an Gewerkschaftsmitglieder zahlt, nur diese haben einen rechtlichen Anspruch.

Oft bekommen in Betrieben mit Tarifbindung allerdings alle MA die Erhöhung, da der AG i.d.R. nicht weiß, wer seiner AN Gewerkschaftsmitglied ist und um zu vermeiden, dass noch mehr AN in die Gewerkschaft eintreten.

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Infos aus dem Internet sind ja immer eine etwas fragwürdige Sache.

Ich würde einfach mal beim Personalbüro nachfragen

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@Nightlover70

Infos aus dem Internet sind ja immer eine etwas fragwürdige Sache.

Selbst wenn die Info aus dem Netz richtig war, stellt sich ja immer noch die Frage, ob diese Erhöhung den AN auch zusteht.

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Es gibt allerdings auch Tarifverträge, die allgemeinverbindlich sind. Zum Beispiel in der Gastronomie und im Friseurhandwerk etc. Dann muss man als Betrieb nach Tarif zahlen, egal ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist...

Unsere Tarifverträge waren oder sind seit 10 Jahren immer algemeinverbindlich , ich denke das hat sich auch nicht geändert .

Also , was genau können wir nun machen damit wir unseren uns zustehenden Lohn bekommen ? 

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Kennt jemand den Grund, warum es eine prozentuale Lohnerhöhung gibt?

Es entsteht doch hier eine tarifliche Ungleichheit bei Lohn-Gehaltserhöhung trotz Steuerprogression. Bei großem Einkommen kommt netto immer mehr heraus, als bei niedrigem.

Eine gleiche Erhöhung der Löhne/Bezüge zum Beispiel von 100€ für alle Arbeitnehmer wäre doch für den Inflationsausgleich viel sinnvoller?

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