Muss die Probezeit im arbeitsvertrag stehen?

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7 Antworten

Ja wenn keine drin steht hast du auch keine

Es gibt keine Verpflichtung,eine Probezeit zu vereinbaren,außer in Ausbildungsverträgen. In denen muss eine Probezeit vereinbart sein und deren Dauer angegeben werden. Ist in einem regulären Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinbart,so gibt es auch keine Probezeit.Wenn keine Probezeit vorgesehen ist,muss das aber nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag vermerkt werden.

Siehe auch § 105 GewO:

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Abschluss,Inhalt und Form des Arbeitsvertrages frei vereinbaren,soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften,Bestimmungen eines anwendbaren Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung entgegenstehen. Soweit die Vertragsbedingungen wesentlich sind,richtet sich ihr Nachweis nach den Bestimmungen des Nachweisgesetzes.

Sehr gute Antwort. Und im Nachweisgesetzt ist die Probezeit nicht aufgeführt.

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Eine Probezeit bedarf in Deutschland der Eintragung im Arbeitsvertrag. Steht sie nicht drin, dann gibt es auch keine. Du bist also ab sofort Festangestellt (wärst du auch mit Probezeit) hast aber jetzt selbst auch die gesetzlichen (oder vertraglichen) Kündigungsfristen zu beachten. Also gibt es für dich auch kein: Oh der Job ist doch doof ich geh wieder.

Wenn es sich um einen Ausbildungsvertrag handelt ist mindestens eine Probezeit von 1 Monat nach § 20 BBiG gesetzlich vorgeschrieben. Wenn nichts im Vertrag steht, kann man von dieser Mindestdauer ausgehen. Das BBiG sieht eine Einzelvertragliche Unterschreitung der Mindestdauer nicht vor.

Für einen Arbeitsvertrag gilt das BGB. Dort heißt es in § 622 während einer vereinbarten Probezeit, längstens jedoch... D. h., wenn keine Probezeit vereinbart wurde, gibt es keine. Es bedarf auch keiner vertraglichen Verzichtserklärung. Keine Vereinbarung. Keine Probezeit.

Hallo! Wenn lt. Vertrag keine Probezeit vereinbart wurde (also nichts von Probezeit drin steht), dann hast du auch keine Probezeit! Somit müsste dein Arbeitgeber (du natürlich auch) die entsprechende Kündigungsfrist einhalten.

Gültig ist der Vetrag übrigens auch ohne die Vereinbarung einer Probezeit.

Das stimmt nicht, wenn ein Verzicht auf Probezeit vereinbart wurde muss das ebenfalls drin stehen.

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@Hanskrampf
Das stimmt nicht, wenn ein Verzicht auf Probezeit vereinbart wurde muss das ebenfalls drin stehen.

Nö. Keine Vereinbarung keine Probezeit. Zumindest nicht in einem Arbeitsverhältnis. Ausbildungsverhältnis kann anders aussehen.

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@ralosaviv

Im Ausbildungsverhältnis ist eine Probezeit Pflicht. Das ist im BBiG geregelt.

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@kati3015

Logisch. Deswegen entfällt sie auch nicht, nur weil sie nicht im Ausbildungsvertrag steht. Das war es, was ich damit sagen wollte.

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Ganz klar, die muss drin stehen.

Ja, die muss eigentlich drinstehen, der Vertrag ist sonst nicht gültig.

Es gibt in Deutschland keine Pflicht auf Probezeit!

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@kati3015

Nein, aber es muss im Arbeitsvertrag stehen ob und wie lange eine vereinbart wurde. Wenn ein Verzicht auf Probezeit vereinbart wurde, muss das ebenfalls drin stehen.

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@Hanskrampf

Fänd ich auch sehr merkwürdig da ein AV keiner Schriftform bedarf.

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@Hanskrampf

Ja.. nach vier Wochen.. und genau dieses Gesetzt weißt auch nach was drin stehen muss.. Zum Beginn eines AV (also auch zum Start der Probezeit) bedarf es keiner Schriftform. Eine Probzeit bedarf aber einer Schriftform.

Probezeit als festgelegter Bestandteil eines AV ist mir aber völlig neu und auch nicht im Gesetzt zu finden. Es sei denn du kennst noch eines was mir neu ist.

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@Hanskrampf

??? Was soll ich mit einem Sozialkundebuch wenn ich die Arbeitsgesetzte hier liegen hab?

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@Hanskrampf
Auch das stimmt nicht. Der AG muss innerhalb von 4 Wochen den AV schriftlich dem AN vorlegen.

Auch falsch. Das Nachweisgesetz besagt, dass die Vereinbarungen schriftlich fixiert werden müssen. Das ist nicht gleichbedeutend mit einem AV.

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