Mündliche Zusage zu Einstellung, Einstellung nicht erfolgt.
Hey Leute,
kurz zu meinen Fall. Ich war zu einem Vorstellungsgespräch, wo mir gleich auch datum genannt wurde und Arbeitssachen ausgehändigt wurden.
Auf diese Aussage habe ich mich verlassen und habe, meinem Arbeitgeber gekündigt zum 15ten. (war nur möglich zum 01 und zum 15) und zum 26 sollte ich eingestellt werden.
Jetzt ist meine Frage, ich saß dort mit einem Freund der die gleichen Infos bekommen hat und auch Arbeitsklamotten bekommen hat. Es wurde uns zu 100% versichert das die Einstellung erfolgt.
Jetzt ist meine Frage kann ich dagegen angehen oder kommt dabei nichts raus. Das ärgerliche ist es war eine 17€/std stelle welche ich aufgegeben habe um eine 12€ stelle (FEST) zu bekommen.
Was kann man tuhen, ist man machtlos ?
5 Antworten
Nein, da bist du nicht machtlos. Du kannst z.B. einen Anwalt aufsuchen und klagen. Mündliche Arbeitsverträge sind ebenso wirksam wie schriftliche.
Nein, es ist richtig!
Na ja, es ist recht naiv, ohne schriftliche Unterlagen den alten Job aufzukündigen. Das wird dir der RA auch sagen. Vielleicht hast du den künftigen Arbeitgeber ja falsch verstanden?
Nein 100%ige Aussage ich solle auf jeden Fall zum 15 kündigen, um zum 26 einsatzbereit zusein.
Warum hast du die alte Stelle aufgegeben, wenn du bei der neuen weniger bekommst?
Da die Tätigkeit befristet war, und ich auf suche nach einer Festeinstellung bin.
Arbeitsverträge können auch mündlich geschlossen werden. Das scheint bei dir passiert sein. Also hast du Anspruch auf zwei Wochen Lohn, weil dir dein neuer Arbeitgeber am ersten Arbeitstag sofort wieder kündigen kann. Verklage ihn auf den ausstehenden Lohn. Falls du eine Rechtsschutz Arbeitsrecht hast kannst du einen Anwalt nehmen, ansonsten gehst du zur Geschäftsstelle des Arbeitsgerichtes, wo die Firma ihren Sitz hat und lässt dir dort beim Aufsetzen der Klage helfen. Mehr ist nicht drin.
Würde mit meinem ehemaligen Chef reden in welcher Lage du gerade bist. Vielleicht hat er ja noch keinen neuen eingestellt. Vielleicht hast du ja Glück, dass er dich doch zurücknimmt. Wenn du keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hast, sieht es nicht gut für dich aus. Ich würde mich mit deinem Freund verbünden und dagegen angehen. Geht auf alle Fälle zum Rechtsanwalt damit, der erreicht mehr als wenn ihr alleine dagegen angeht.
Falsch.