Mündliche Zusage gültig?

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3 Antworten

Guten Tag,

Sie sind einen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma eingegangen und haben diesen wirksam geschlossen.
In diesem Fall müssen Sie die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten, die gemäß §622 Abs. 1 BGB zwei Wochen zum fünfzehnten oder Ende des Monats betragen.
Da der Arbeitgeber jedoch auf einen Arbeitsvertrag verzichtet hat, wird das Fehlen des Vertrages Ihm zulasten gelegt. Das heißt, bei Meinungsverschiedenheiten über den genauen Inhalt müsste der Arbeitgeber einen Beweis führen.

In meinen Augen müssen Sie die Kündigung einreichen, zwei Wochen arbeiten und können dann die Stelle wechseln.

Viele Grüße
Merlin

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Eins Vorweg: im Voraus bitte nicht mit doppel "r".

So wie ich es sehe, hätte der Vermittler der Zeitarbeitsfirma genug Zeit gehabt, dir einen schriftlichen Vertrag vorzulegen. Stell dir mal vor, du hättest dort angefangen zu arbeiten ohne Vertrag..... das hätte ich auch niemals gemacht, denn dann kommt das Monatsende und du kriegst kein Gehalt..... Dann hättest du ein Problem, jetzt hat er eins.

In welchem Arbeitsbereich die andere Stelle liegt ist auch komplett irrelevant in meinen Augen. Du hast dich lediglich bereit erklärt für die Zeitarbeitsfirma zu arbeiten, aber vor es zum Vertrag gekommen ist hast du dir die Sache nochmal durch den Kopf gehen lassen und dich dann dagegen entschieden. Warum ist doch deine Sache. Ich wünsche dir, dass du die andere Stelle tatsächlich bekommst und dann kann das Arbeitsamt dir auch mal im Mondschein begrüßen.

Gruß

Henzy

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Kommentar von naaddl
02.08.2016, 19:04

Danke für den Hinweis😉

Dann bin ich beruhigt..

Vielen Dank dafür.

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Kommentar von AalFred2
03.08.2016, 12:41

In Deutschland gelten durchaus auch mündliche Verträge.

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Was soll das Arbeitsamt dann machen?

Dir gratulieren?

Probleme kannst du bekommen, wenn aus dem Job nix wird und Du weiter Stütze beziehen mußt.

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