mündliche Vereinbarungen die im Vorstellungsgespräch vereinbart wurden werden nicht eingehalten
Bei meinem Vorstellungsgespräch sagte der Arbeitgeber er suche eine Arbeitskraft für die Frühschicht von Montag bis Freitag 8 std täglich.
tatsächlich trägt er mich zu 90% in der Spätschicht ein mit Arbeitszeiten zwischen 10 und 12 Stunden. Ich habe noch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag , kann ich den Job ohne einhaltung von einer Kündigungszeit beenden , wegen nicht eingehaltener Arbeitszeit ????
1 Antwort
Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber Überstunden anordnen, aber nicht dauerhaft. Das steht so im Arbeitszeitengesetz: http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/arbzg/gesamt.pdf
12 Stunden regelmäßig sind auf jeden Fall zu viel. Leider ist es bei mündlichen Vereinbarungen so eine Sache, natürlich zählen auch mündliche Verträge, aber den Inhalt zu beweisen ist letztendlich schwer.
Ich würde darauf bestehen, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu bekommen.