mobbing von arbeitgeber
hallo ich arbeite seit ca 6 wochen bei einen großen discounter habe damals beim einstellungsgespräch gesagt bekommen das ich mit ein bisschen überstunden rechnen kann da dachte ich mir ja bei 15 stunden in der woche ist das nicht schlimm wenn ich 20 oda 25 arbeite naja jetzt sind 6 wochen vergangen und steh eig von 6 tagen auch 6 tage drin außer feiertagswochen natürlich....ich hab mich ein biscchen beschwert sie schreite mich an und sagt ich darf mich hier nicht beschweren dazu weiß sie das ich ein kleinen sohn habe mit 18 monate den ich sehr selten sehe jetzt..sie stellt mich vor der kundschaft bloß und egal was ich mache ich bekomm immer von ihr anschiss...muss dazu sagen hatte keine arbeitseinweisung...zudem sagt sie immer zu mir bei uns im laden wird nicht gegangen sondern gelaufen ...wie schaut bitte das vor der kundschaft aus....gestern schimpfte sie mich weil ich nicht die spätschicht genommen hab sondern die frühsschicht ,wo ich auch eingeteilt war da ich für vormittag um die betreung meines sohnes gesorgt habe sie strich mir die pause von 30 min auf ca 12 min. da ich noch ne verletzung habe und ich die getränke palette die 2 cm von den anderen herrausstand neu rein zu schieben konnte ich nicht so schnell....dannach strich sie meinen plan und schrieb mir fü freitag von 2 bis viertel nach 8 abends und samstag gleich von 6 uhr bis 2 morgens ....da muss ich theoretisch um halb 5 aufstehen ...da bin ich immer fertig weil man abends nicht gleich schlafen kann..sie wirft mir auch sachen vor die ich nicht mache und verteidigen darf ich mich nicht da sagt sie immer ..so reden sie nicht mit mir....was soll ich jetzt tun die macht mich noch fertig ...durch bekannnte weiß ich dass ca 4 leute wegen ihr gekündigt haben wo eine sogar wegen mobbing ein herzproblem bekam.
8 Antworten
an den Betriebsrat wenden oder die Gewerkschaft und einzelne Vorgaben rechtlich prüfen lassen. z.B. zwischen spät und frühschicht müssen 12 Stunden liegen....
sachlich diese argumente vorbringen...dann weiß die schon mal, daß sie nicht alles machen kann was sie will...möglichst selbstsicher auftreten...jeder darf sich verteidigen... und immer denken LMA Gselbstbetroffe
Hallo Mina
du hast von der Vorgesetzten absolut keine Rücksicht oder Verständnis zu erwarten. Vielleicht ist die Frau selbst überfordert und steht gewaltig unter Druck. Auch wenn es keine Art ist, einen Angestellten vor der Kundschaft runterzumachen - ein absolutes no-go - so hat die Frau keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Wenn du kannst, dann such dir möglichst schnell einen neuen Job. Denn dort wirst du nicht glücklich werden. Verdi hin oder her.....letztlich musst du es ausbaden, egal wie es kommt.
LG vom Polarfuchs
verdi gehört zu uns angeblich muss sie ja scho nen brief wegen die anderen damals bekommen haben ..naja so schnell nen job zu finden is bei uns schlecht (kleinstadt)
anzeigen oder neue Arbeit suchen viel mehr alternativen wird es da nicht geben
such dir lieber einen anderen Job, denn wie du deinen Job im Moment beschreibst, muss es ja die Hölle sein da zu arbeiten! (:
verdi oder was anderes suchen. schlechte jobs gibts wie sand am mehr
Du bist für sie nicht geeignet, also raus aus dem Laden !!
geh zur arbeiterkammer und frag dort nach...