Mitarbeiterin beim Klauen erwischt! Kündigung!?!?

9 Antworten

Ich wuerde mit ihr sprechen und ihr ganz klar machen wenn sie sich nochmal sowas erlaubt wird sie sofort gefeuert.

Wenn deine Frau fremd geht hast du dann noch vertrauen wenn du ihr eine zweite chance geben würdest. Muss jeder selber entscheiden aber ich würde den Mitarbeiter mal ins gebet nehmen vielleicht auch mal fragen warum und wieso.

Sie hat aus einer finanziellen Notsituation gehandelt; was letztendlich aber nicht entschuldigt, dass sie in die Kasse gegriffen hat ... Ich gehöre wahrhaftig nicht zu den Grossverdienern und muss viele Stunden in meinem Betrieb arbeiten, damit man über die Runden kommt ... und dann soetwas ...

Der Schaden beläuft sich auf ca. 1000 - 2000 Euro ... ich kann's nicht mehr wirklich nachvollziehen ...

Ist eine Top Mitarbeiterin ... gründlich , gewissenhaft , pünktlich , freundlich und bis dato immer loyal ... :-/

Ich habe Ihr gesagt, dass unter diesen Umständen eine Zusammenarbeit nicht mehr möglich sei ...

Sie hat sich trotzdem noch mal abschließend für die schöne Zeit bei uns bedankt und mehrfach entschuldigt.

Ihre finanzielle Situation würde sich jetzt natürlich auf's Übelste verschlimmern ...

Mein Kopf sagt ... RAUS !

Aber irgendwie ... irgendwas ... ich weiß es nicht ... :-/

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@SonneIstGesund

Also wenn Sie mal Not hatte und vielleicht wegen eine Rep dringend Geld braucht nimmt man sowas nicht aus der Kasse. Man kann z.B. um vorschuss bitten. Aber wer sich einfach so bedient den kann ich kein Vertrauen entgegen bringen. Sicherlich tut so ein schritt auch weh aber finde ich absolut gerechtfertigt.

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So leid es dir tut, eine Kündigung ist hier leider in meinen Augen die einzig wahre Möglichkeit. Alles andere kann fatale Folgen für deinen Betrieb haben!

Mein ehemaliger Chef hat seine beste Mitarbeiterin entlassen, weil er ihr mehrere kleine Diebstähle nachgewiesen hat.

Du wirst ihr nie mehr vertrauen können, sie hat keinen Wert mehr für dich als Angestellte. Und anders wird sie es einfach nicht lernen. Wenn es chronisch ist, gehst du sogar Gefahr, dass du ihre Krankheit verschlimmerst.

Exakt Deine Zeilen gehen mir auch durch den Kopf ...

Ein anderer Teil in mir ist unschlüssig ...

Höre ich auf meinen Kopf ??? Oder auf Bauch und Herz ???

Keine Ahnung ... :-/

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@SonneIstGesund

Wenn du auf deinen "Bauch und Herz" hörst, kann es sein, dass du furchtbar enttäuscht wirst. Jemandem trotz gewisser Vorkommnisse zu vertrauen und dann WIEDER enttäuscht zu werden ist ziemlich fies und schwer zu verkraften.

Wenn du auf deinen Kopf hörst, wirst du dich womöglich auch erst einmal schlecht finden - aber dann ist auch ein Schlussstrich da. Ich denke, es ist die bessere Entscheidung in dem Fall.

Entgegen der Meinung anderer hier, finde ich auch nicht, dass man das mit Fremdgehen in der Beziehung vergleichen kann.

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@offeltoffel

Ich bin froh das die Mitarbeiterin keine Kinder hat ... was letztendlich auch nicht mein Problem waere... aber ich kenne mich... :-/ Wegen dem Vergleich mit einer Beziehung gebe ich Dir Recht. Es existieren imo gewisse Parallelen, aber 1 zu 1 wuerde ich das nicht in einem Topf werfen.

Tja... Chef sein ist gar nicht so einfach wie sich das viele vorstellen...

LG

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