Mir wurde im November ein Zwischenzeugnis ausgestellt, soll ich ein Arbeitszeugnis in meiner Kündigung anfordern?

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4 Antworten

Unbedingt. Es steht Dir nach § 109 Gewerbeordnung zu.

Du brauchst nicht nach dem Zeugnis zu fragen, Du kannst es verlangen. Schreib in die Kündigung dass Du ein qualifiziertes Zeugnis möchtest.

Wenn der AG Dir, weil Du kein qualifiziertes Zeugnis beantragt hast, ein einfaches Zeugnis ausstellt, hast Du keinen Anspruch mehr auf die ausführlichere Form und bist auf das Entgegenkommen des AG angewiesen.

Achte auch darauf, dass das Zeugnis nicht schlechter als Dein Zwischenzeugnis ist. Der AG darf nicht, evtl. aus Frust weil Du gehst, schlechter bewerten als im Zwischenzeugnis, wenn die Zeitspanne zwischen beiden Zeugnissen so kurz ist.

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Hexle2 17.12.2015, 03:51

Danke fürs Sternchen

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Natürlich ja!

Mit Ende des Arbeitsvertrags haben Sei Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, ungeachtet eines Zwischenzeugnisses in der Vergangenheit. 

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Ein Schlusszeugnis steht dir auf jeden Fall zu.

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Kurz und knapp: Selbstverständlich, es steht dir ja zu.

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