Minusstunden durch Feiertage und Krankheit rechtens?

5 Antworten

Feiertage sind Feiertage sind FREIE Tage und Du bekommst daher trotzdem Deinen Gehalt ausbezahlt so als wenn Du gearbeitet hättest. Feiertage sind den Sonntagen gleichgestellt! Ebenso wenn Du krankheitsbedingt zuhause bleiben musstest!

Die Feiertage werden so berechnet, als wäre das normaler Arbeitstag. Dh es wird der Stundensatz berechnet, der an diesem Tag angefallen wäre.

Ich finde, du solltest mal mit der Kammer reden...

Das ist natürlich nicht rechtens. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt, dass du an Feiertagen oder Krankheitstagen so bezahlt werden musst, als ob du normalerweise gearbeitet hättest. Es darf kein fiktiver Durchschnitt aufgrund der Wochenarbeitszeit angenommen werden. Vielmehr muss der Durchschnitt der letzten 13 Wochen auf genau den betreffenden Ausfalltag festgestellt und bezahlt werden.

Selbst wenn Minusstunden rechtmäßig entstehen würden, dürften sie nicht so einfach mit Urlaubsansprüchen verrechnet werden. Wenn der AG mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub gewährt, kann er vertraglich vereinbaren, dass ein Minus aus einem Arbeitszeitkonto mit dem freiwilligen Urlaubsanteil verrechnet werden darf. Ohne ausdrücklich vertragliche Vereinbarung ist aber selbst das nicht rechtens.

Danke für die Antwort. Ich hab ihn auch schon drauf angesprochen, aber er meint solange ich Ihm nicht beweisen kann das dies nicht rechtens ist wird er es nicht anders rechnen und da ich ja öfters für Kranke Kollegen einspringen würde wird es sich ja wieder ausgleichen. Also heisst das für minus stunden die ich nicht verursacht habe darf ich für kranke Kollegen einspringen um die auszugleichen. Ich find das so blöd weil eig wären das ja Überstunden aber wie erklär ich als Auszubildende das dem Chef ?

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@Stephanie546

§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz kannst du ihm nennen. der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer das Entgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte Google mal Urteile zum Lohnausfallprinzip und leg ihm die vor.

Auch zum Thema Minusstunden und Annahmeverzug findet google genügend Lesestoff für deinen verbohrten Chef.

Eigentlich ist es nicht deine Aufgabe, deinem Chef Belege dafür zu bringen sondern die Aufgabe deines Chefs sich der Rechtslage kundig zu machen!

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