MiniJob kündigen aufgrund von besonderen Bedingungen für neuen Job?

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2 Antworten

Nein, das ist kein Grund für eine fristlose Kündigung. Du kannst stattdessen versuchen, dich mit deinem derzeitigen AG auf einen Aufhebungsvertrag zu einigen.

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Nein, deine Gründe sind kein Grund für eine fristlose Kündigung.

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