Minijob Arbeitsvertrag?

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3 Antworten

Wenn dein Vertrag befristet ist, bedarf es keiner Kündigung mehr. Der Vertrag läuft dann sowieso mit dem 23.12.2015 aus.

Unabhängig davon sind Kündigungen auch bei Krankheit möglich. Hier aber nicht erforderlich.

Anhaltspunkte, wegen denen eine Sperrzeit drohen sollten, sind aus der Frage nicht ersichtlich.

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Bei einem befristeten Arbeitsvertrag bedarf es keiner weiteren Kündigung seitens des Arbeitgebers, weil der Vertrag automatisch mit Auslauf der Befristung zum genannten Datum endet.

Wenn dem Arbeitsamt der Vertrag incl. der kurzen Befristung ohnehin schon bekannt ist, so meldest Du Dich spätestens am Folgetag der ausgelaufenen Befristung wieder persönlich arbeitslos.

Eine Sperre hast Du auch nicht zu erwarten, wenn der Arbeitgeber den Vertrag nicht über den 23.12 verlängert. Und bescheinigte Krankheit stellt keinen Grund einer Selbstverschuldung des Auslaufens des befristeten Vertrages dar.

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also das heist wenn der Arbeitgeber mich jetzt kündigen sollte da ich krank bin krieg dann keine Sperre???

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