midijob vorteilhafter?

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6 Antworten

Ist die Lohnsumme zweier Minijobs > 450,- € im Monat, hören beide Jobs auf Minijobs zu sein und werden versicherungs- und steuerpflichtige Arbeitsverhältnisse.

Diese Vorgehensweise wäre also relativ dämlich.


muss ich in die GKV zurück?

Wenn du mehr als 415,- € pro Monat (bzw. 450,- € bei Minijobs) verdienst und noch keine 55 Jahre alt bist, musst du zwingend in die GKV zurück, es sei denn dein Verdienst überschreitet 4.687,50 € im Monat.


wie werden die Steuern berechnet, denn nur Arbeitgeber 1 hat ein Festgehalt.

Ich verweise mal auf eine Stelle in deinem Text:


Sagen wir mal, ich verdiene bei Arbeitgeber 1 300,-€ und bei Arbeitgeber 2 350,-€

Es tritt also genau der Schwachsinn ein, vor dem ich dich oben gewarnt hatte.

Du hättest keine Minijobs mehr. Job #1 geht in die Steuerklasse III, IV oder V (je nachdem welche dein Mann hat). Der zweite geht in die VI mit den höchsten Abzügen.

Abgabepflicht zur Einkommensteuererklärung versteht sich von selbst.

Lösung:

  1. Der erste Job wird zum Midijob in der Gleitzone (450,01 - 850,- €). Du wirst versicherungspflichtig in allen Bereichen der Sozialversicherung mit reduzierten Beiträgen. Deinen Arbeitgeber kostet es pro Arbeitsstunde weniger, da die Lohnnebenkosten bei einem Minijob höher wären. Steuerklasse III, IV oder V.
  2. Der zweite Job bleibt ein Minijob. Pauschal besteuert und abgabenfrei.
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Kommentar von Nima75
19.06.2016, 12:15

Problem ist nur das ich bei beiden Arbeitgebern die 450 Grenze nicht überschreiten werde. Arbeitgeber 1 hat ein Festgehalt von 340€ und Arbeitgeber 2 bezahlt nach Stunden, das wären dann zwischen 200-300 €. Ist es dann trotzdem möglich, das z.b. Arbeitgeber 2 mich als Midijob anmeldet und ich dann weiterhin auf 450€ bei Arbeitgeber 1 angemeldet bleibe ? Sorry wegen den vielen Fragen, aber ich hab grad echt ein Brett vorm Kopf. 

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Dass du zwei Minijobs hast, ist schon nicht OK. Sobald du mehr als 450 € verdienst, wird der GESAMTE Betrag versicherungspflichtig.

BEIDE Arbeitgeber haften für die VOLLEN Sozialbeiträge. Beim nächsten Abgleich, der über deine Sozialversicherungsnummer erfolgt, fällt das auch auf.

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Kommentar von Nima75
19.06.2016, 12:08

Warum ist es nicht richtig das ich zwei Minijobs habe ? Momentan schaffe ich noch nicht mal mit beiden zusammen die 450iger Grenze. Von daher ist alles rechtens. Bin ja auch bei beiden angemeldet.

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Sobald Du mehr als 450€ Verdienst musst auch Steuern und Abgaben bezahlen
Je nach Steuerklasse mehr oder weniger

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Kommentar von Nima75
19.06.2016, 11:04

Daraus schließe ich das beide Arbeitgeber ihre Zustimmung zum Midijob geben müssen ?

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Kommentar von Nemo75
19.06.2016, 11:06

Du kannst zwar mehrere Minijobs machen aber wenn Du über die 450€ bekommst musst Steuern und alles andere bezahlen
Krankenkasse,Rente,Arbeitslosenversicherung,Solibeitrag, Lohnsteuer....

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Kommentar von Nemo75
19.06.2016, 11:10

Klär das mit der Versicherung direkt.

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Da in D Vertragsfreiheit herrscht, musst du die Firmen NICHT um Erlaubnis fragen! Solange die Arbeitszeiten nicht kollidieren und du beiden Jobs mit voller Leistung nachkommst, ist das OK.

Mitteilen musst du es aber schon!

Was die Steuern angeht: Das wird am Beginn des Folgejahres über die Lohnsteuererklärung ausgeglichen. Ansonsten ist für die Abrechnung der jeweilige Arbeitgeber zuständig. Teile beiden mit, dass du über die 450-€-Grenze kommst und jeder wird von dem Gehalt, das er zahlt, entsprechend die Abgaben berechnen.

Lohnsteuer wird keine anfallen, da du mit 650€ unter der Grenze bleibst. Sollte man dir welche abziehen, machst du am Jahresende die Lohnsteuererklärung und bekommst es zurück.

Was PKV/GKV angeht, ist das ein schlichtes Rechenexempel! WAS verlangt die PKV an Beitrag? Denn bei dem Einkommen wirst du nicht kostenfrei mitversichert bleiben können! Und was verlangt die GKV an Beitrag? Was günstiger ist in den Abzügen, das würde ich nehmen.

Vorteilhafter für dich ist der Midijob schon deshalb, weil du Rentenansprüche erwirbst sowie Arbeitslosenversicherung abführst. Ja, ggf ist das nicht die Welt, was du bekommst, aber besser als nix.

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Kommentar von DerHans
19.06.2016, 12:03

Ganz so einfach ist das nicht.

BEIDE Arbeitgeber haften für die VOLLEN Sozialbeiträge und haben also ein erhebliches Interesse daran, informiert zu werden.

Die Vertragsfreiheit besteht dann für den Arbeitgeber darin, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.

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Kommentar von DerHans
19.06.2016, 12:07

In der PKV gibt es keine kostenfreie Familienversicherung.

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Lesen gehen:

https://www.minijob-zentrale.de/DE/0\_Home/01\_mj\_im\_gewerblichen\_bereich/04\_450\_euro\_minijob/06\_mehrere\_beschaeftigungen/node.html


Ein Arbeitnehmer arbeitet seit dem 1. Januar beim Arbeitgeber A und verdient monatlich 400 Euro. Einen Monat später, am 1. Februar, nimmt er beim Arbeitgeber B einen weiteren Minijob auf und erhält dort monatlich 300 Euro. Im Januar liegt ein Minijob vor, weil der Monatsverdienst nicht über 450 Euro liegt. Mit dem zweiten Minijob wird jedoch die
450-Euro-Grenze überstiegen, so dass der Arbeitnehmer ab Februar sozialversicherungspflichtig in beiden Beschäftigungen ist.



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Kommentar von Nima75
19.06.2016, 11:07

Und wo sind dort meine Fragen beantwortet ? Ich lese schon seit Tagen aber genau meine Fragen wurden nicht beantwortet ! 

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ich verdiene bei Arbeitgeber 1 300,-€ und bei Arbeitgeber 2 350,-€ Wären zusammen 650,-  ???? wie jetzt ?

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Kommentar von Speartful
19.06.2016, 11:01

Naja, 300+65

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Kommentar von Speartful
19.06.2016, 11:01

300+350 ergibt nun mal 650

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Kommentar von Nima75
19.06.2016, 11:01

Das ist als Beispiel genannt. Zur Zeit liege ich mit beiden Jobs bei 450 Euro. Könnte aber mehr Stunden machen wenn ich wollte und würde damit aus einen Minijob zu einem Midijob aufsteigen. Bevor ich das mache, würde ich halt die genannten Fragen beantwortet haben.

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