Meine Vorgesetzte weigert sich meien Kündigung zum 15. anzunehmen (Netto)?

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9 Antworten

Wenn es so im Vertrag steht und du schriftlich gekündigt hast kann deine Chefin nichts machen. Du übst nur dein Recht aus........vergiss aber ggf. nicht die umgehende Arbeitslosigkeitsmeldung beim Jobcenter.

....und vergiss nicht deinen Urlaubsanspruch zu berücksichtigen.

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kottidamm 06.08.2016, 11:37

ich fange ab 15.9 bei einer anderen firma an 

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poloman22 06.08.2016, 11:40

Ein Zeugnis möchte der Fragesteller bestimmt auch, nehme ich mal an.

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Ursusmaritimus 06.08.2016, 11:43
@poloman22

...und? Will das die Filialleiterin möglicherweise verweigern? Oder sollte man sich deswegen erpressen lassen und seine vertraglichen Rechte nicht wahrnehmen? Der Arbeitgeber fordert doch auch seine Rechte ein......

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Deine Chefin übergeht vertragliche Festlegungen völlig.

Halte einfach die Frist ein und wenn sie wegen Deiner Abwesenheit was machen würde, drohe mit Arbeitsgericht.

Im Grunde genommen kann die sagen was sie will, es steht so im Vertrag, basta!

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soll ich den betriebsrat informieren?

Nö.

Eine Kündigung muß man nicht persönlich abgeben.

Wirf die Kündigung mit einem Zeugen in den Briefkasten und gut ist.

Oder schick sie per Einwurfeinschreiben.

Aber an die Adresse die im Arbeitsvertrag steht.

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Wann ist deine Probezeit zu Ende?

Wenn du deine Kündigung bis zum 15.08. einreichst, ist diese rechtens und auch anzunehmen.

Sie muss deine Kündigung annehmen und bearbeiten.

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kottidamm 06.08.2016, 11:45

ich bin nicht mehr in der probezeit. ja gestern wollte ich sie abgeben zum 15.09.. ich habe noch zeit zum 15.08 bzw lieber früher

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Deepdiver 06.08.2016, 11:47
@kottidamm

14.08. aber gebe diese eher ab, dann bist du auf der sicheren Seite.

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kottidamm 06.08.2016, 11:51
@Deepdiver

ja natürlich. ich rufe am montag den betriebsrat an und gebe die kündigung spätestens am freitag den 12. ab, falls ich sie davor nicht mehr sehe

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PeterSchu 08.08.2016, 09:27

Natürlich ist es in Ordnung, die Kündigung früher abzugeben. Gerade wenn es noch Hickhack gibt wie hier.

Rein formell wollte ich aber darauf hinweisen, dass ihr mit einer Kündigungsfrist von einem Monat rechnet 14.8.). Laut Vertrag sind es aber 4 Wochen, dann wäre es der 17.8.

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du brauchst einen zeugen, der die Abgabe der Kündigung gesehen hat, oder aber den Eingangsstempel....

du brauchst dich auf keine Diskussion mit der Vorgesetzten einzulassen,

da du im Recht bist....

sieh´ nur zu, dass du bis zum 15.9. deinen Resturlaub "verbraucht" hast...

Wenn du ganz sicher gehen willst, solltest du die Kündigung

per Einschreiben mit Rückschein an die "netto" Zentrale schicken !

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kottidamm 06.08.2016, 11:40

das ist sicherheit der grund warum sie es verweigert, da momentan viele im urlaub sind hat sie angst dass personalmangel zustande kommt wenn ich demnächst meine 2 wochen resturlaub verbrauche 

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Der Betriebsrat ist dafür nicht zuständig. Kündige einfach per Einschreiben.

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Schick Deine Kündigung per Post an die Netto-Zentrale und führe an, mit welcher Begründung die Annahme verweigert wurde.

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Netto Kündigung?
Lass es per einschreiben dahin senden und gut ist

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Geh ab dem 15. einfach nicht mehr arbeiten

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kottidamm 06.08.2016, 11:36

die sache ist die dass sie mich ja zum 12.09 gehen lässt, weil ich nooch resturlaub habe. aber ich habe das recht zum 15 zu kündigen und es geht ums prinzip. 

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Reisekoffer3a 06.08.2016, 11:47
@BlackHawkDE

soweit mir bekannt ist hat NETTO gar keinen Betriebsrat.

Der ist wie auch bei ALDI-SÜD ein rotes Tuch für die Geschäfts-

leitung.

Die Gewerkschaft VERDI kann dir helfen.

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kottidamm 06.08.2016, 12:39
@Reisekoffer3a

doch wir haben eine betriebsrat ganz sicher, der hängt im pausenraum aus 

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