Mein Arbeitgeber will mein Pensum reduzieren, obwohl ich meine Stelle wieder antreten möchte. Wie sieht das rechtlich aus (in der Schweiz)?

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Vorschreiben kann man dir dies nicht solange du einen Arbeitsvertrag mit 100% Pensum hast. Allerdings kann der Arbeitgeber von sich aus eine Änderungskündigung vornehmen. Unterschreibst du den neuen, geänderten Arbeitsvertrag nicht, bist du den Job nach Ablauf der Kündigungsfrist los. Allenfalls könntest du vor Arbeitsgericht die Kündigung als missbräuchlich einklagen, allerdings würdest du nur eine finanzielle Entschädigung erhalten, die Kündigung kann durch das Gericht nicht rückgängig gemacht werden.

Da das Arbeitsgesetz in der Schweiz sehr liberal ist, hast du als Arbeitnehmer rechtlich keine Möglichkeit, den Arbeitgeber zu zwingen, dich zu 100% weiter zu beschäftigen.

Beachte jedoch, dass dir dein Arbeitgeber während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen darf (betrifft auch Änderungskündigungen). Dies darf er frühestens an deinem ersten Arbeitstag.

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Ist es rechtlich dann legal, wenn ich ca. am 10. Dezember im neuen Betrieb (10 Tage nach Beginn) zum Monatsende kündige und am 01. Januar die neue Stelle beginne.

Ich denke mit dem Arbeitgeber sich vor Eintritt zu einigen wird schwierig... Zeweite Frage, was erwarten mich für Konsequenten, wenn ich den Vertrag vor Diensteintritt kündigen will?

Lieben Gruß

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