Leistungen zur Teilhabe Arbeitsleben genehmigt, ungekündigter Arbeitsvertrag- Weiterbildung beginnt Mitte Sept, Kündigung erst Ende 08 mgl. WIE JETZT WEITER?

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1 Antwort

Was willst Du da kündigen??

Lass es sein!

Dein Arbeitsvertrag bzw. Betriebszugehörigkeit bleibt bestehen.

Auch wenn Du an LzTA teilnimmst, das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.

Du machst da nichts, soll der AG wenn er will, versuchen Dir zu kündigen.

Falls Du von selbst kündigen solltest, kann später es verheerende finanzielle Auswirkungen haben.

Wie lange soll denn die Maßnahme gehen?

Es läuft über die DRV, nehme ich an.

Hat es der Rehaberater gesagt das Du kündigen musst?

Es kann ja auch erfolglos sein oder vorzeitig abgebrochen werden und und.. Drum las den Quatsch mit der Kündigung.

Kündigen sollst Du erst wenn Du einen neuen Job annimst und ein neuer Arbeitsvertrag in Aussichtgestellt wirdt.

Solange der AG nicht kündigt, belasse alles so wie jetzt.

Vermutlich wird der AG sich bei Dir melden, und Dir dem Anschein nach ein tolles Angebot machen wie man das Arbeitsverhältnis auflöst.

Unterschreibe auf keinen Fall irgendwas bevor Du Dich nicht beraten lassen hast.


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