Kündigungsgrund Gespräche über Gehalt?

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Rechtlich:

Gespräche über die Höhe des Gehalts sind nicht per se verboten. Manchmal wird aber im Arbeitsvertrag Stillschweigen über die Gehaltshöhe vereinbart - dann muss man auch entsprechend handeln. In solch einem Fall (aber auch nur dann!) hast Du gegen Deinen Arbeitsvertrag verstoßen. Als Kündigungsgrund geht ein derartiger Verstoß nur nach vorheriger Abmahnung durch - also, kündigen kann Dir Dein Arbeitgeber deshalb nicht. Falls er es doch tun würde, dann wird jedes Arbeitsgericht diese Kündigung wieder einkassieren. Er kann Dir aber eine Abmahnung schreiben und Dir im Wiederholungsfall kündigen.

Praktisch: Wenn Du in der Tat eine Vereinbarung zum Stillschweigen über Dein Gehalt unterschrieben hast, dann hast Du dagegen verstoßen. Entschuldige Dich dafür und mache es nicht wieder.

Falls es gar keine Vereinbarung dazu im Arbeitsvertrag gibt und auch sonst keine entsprechende Anweisung, dann entschuldige Dich - aber rege an, diesen Punkt doch in Zukunft in die Arbeitsverträge mit aufzunehmen, wenn er der Geschäftsleitung so wichtig ist. Woher sollst Du sonst wissen, dass Du nicht über das Gehalt reden darfst?

Nachtrag: Wenn Du nach zwei Jahren keinen Arbeitsvertrag hast, hat Dein Arbeitgeber schon gegen seine Pflicht zur Dokumentation der Arbeitsverhältnisse verstoßen... und es gibt auch keine Schweigepflicht. Also, noch nicht mal ein Grund zur Abmahnung.

Vielen lieben Dank für die fundierte Antwort. Mit ihr kann beim Chef argumentiert werden!

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Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden und bedarf nicht eines schriftlichen Vertrages. Die wesentlichen Vertragsbedingungen sollen allerdings schriftlich festgehalten werden und vom Arbeitgeber unterzeichnet dem Mitarbeiter ausgehändigt werden.

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@toedti2000

...genau, und zu letzterem (der Dokumentation) ist der Arbeitgeber eigentlich innerhalb von einem Monat verpflichtet.

Tut er das nicht, kann er sich vor Gericht auf keine mündlichen Nebenabreden berufen.

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@mitterer

Nein, keine mündlichen Nebenabreden. Dann gilt das, was im Gesetz steht. Da sollte man mal reinschauen, ob bzw. was das Gesetz über die Schweigepflicht sagt. Keine Ahnung, ob das geregelt ist, kann ich mir aber gut vorstellen.

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Ja, das ist rechtens. Ist Dir das nicht spätestens bei Vertragsunterzeichnung gesagt worden? Ich meine, damit störst Du ganz empfindlich den Betriebsfrieden - das sagt einem doch schon der gesunde Menschenverstand!

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nie erhalten. Außerdem liegen die Gehaltsabrechnungen offen für alle Mitarbeiter zugänglich in der Halle und ich hatte schon mehrfach einen unverschlossenen Umschlag in meinem Fach. Also könnte jemand die Zahlen auch dort in Erfahrung bringen. Woher sollte ich außerdem wissen dass wir unterschiedliche Gehälter beziehen?

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@zueckerchen1972

In dem Fall solltest du nicht all zu traurig über eine Kündigung sein. Kein Arbeitsvertrag und die Abrechnungen liegen offen rum, klingt nicht gerade nach einem seriösen Unternehmen bzw. Chef.

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@Bootboy82

Naja, ich bzw. mein Mann sind halt auf den Job angewiesen :o( Dient der Ernährung einer 4-köpfigen Familie.

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@zueckerchen1972

ja ist leider verklemmte Deutsche Sitte,in Finnland oder Japan Schweden usw. weiss jeder genau was sein Kollege verdient bis zur nächsten Ebene

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Das ist rechtens. Wenn das der Chef als Kündigungdgrund vorgibt hast du schlechte Karten.

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