Kündigungsfrist Anstellungsvertrag

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2 Antworten

Du musst zunächst einmal feststellen,ob es für den Betrieb einen anwendbaren Tarifvertrag gibt.Ist das nicht der Falle,dann gilt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB.

Dass heißt,du kannst dein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen.

Aber beachte: Die Kündigung muss grundsätzlich schriftlich erfolgen,um rechtswirksam zu sein;die elektronische Form ist nicht zulässig.

Ich glaube, Du kannst mit einer Frist von 4 Wochen zum 15ten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden und auch kündigen.

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