Kündigungsfrist als Arbeitnehmer bei Minijob Beschäftigungsverhältnis 8-9 Monate?

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3 Antworten

Theoretisch kannste sofort kündigen,allerdings gibt es eine 2 Wochenfrist die man einhalten sollte.Oder besser Du redest mit dem Chef sagst das Du einen Vollzeitjob hast... Vieleicht kannste ja noch nebenbei dort weiter arbeiten....

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Kommentar von Snoopy81
30.04.2010, 22:20

Ist auch ein Minijob, nur halt bessere Voraussetzungen (Arbeitszeiten sind besser, Weg ist kürzer usw.)

Ich dachte auch das 2 Wochen OK sein sollten, man will ja den Chef nicht verärgern, gehe gern im guten auseinander.

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Die gesetzliche Grundkündigungsfrist, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhalten haben, beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.

Der Arbeitnehmer muss keinen Grund für die Kündigung angeben.

Einen Fehler hat dein Arbeitgeber gemacht: Da ihr nur einen mündlichen Vertrag geschlossen habt,hätte er dir nach einem Monat nach deiner Arbeitsaufnahme eine Niederschrift über die wesentlichen Vertragsinhalte übergeben müssen. Du hast immer noch Anspruch darauf.

Antwort: Nein, zum 15. Mai kannst du nicht kündigen. Wenn du dich mit der schriftlichen (!) Kündigung beeilst, könntest du zum 31. Mai kündigen.

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Wie auch schon mein vorredner sagte 4Wochen zum 15 oder Ende eines Monats.Ich denke das mit dem 15.Mai klappt nicht mehr.Aussehen muß die die Kündigung wie folgt.Hiermit kündige ich.... das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum ....Mit freundlichen Grüßen... Datum und Unterschrift

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