Kündigungs schweigepflicht?

6 Antworten

Wenn Du den ehemaligen Arbeitgeber angibst, damit der zukünftige Arbeitgeber sich informieren kann, musst Du damit rechnen das der zukünftige Arbeitgeber beim ehemaligen Arbeitgeber nachfragt.

ist keine berufliche sache es geht darum dass mein vater seit 11 jahren kein unterhalt zahlt und ích seit 10 jahren mit meiner mutter kämpfe darum ....ich war dort in der aus bildung und bin 17 jahre alt...und mein alter arbeitsgeber hat alle daten und alles über mich gesagt über kündigung und die gründe darf er dass ?

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"...musst Du damit rechnen das der zukünftige Arbeitgeber beim ehemaligen Arbeitgeber nachfragt."

Nachfragen darf man, die Frage ist aber, ob man eine Antwort bekommen darf.

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Es ist grundsätzlich nicht verboten, seine Meinung zu äußern oder über andere zu reden, insbesondere nicht, wenn es die Wahrheit ist. Ausnahmen müssten extra gesetzlich oder vertraglich geregelt sein.

er hat aber meine daten etc. alles raus gegeben meiner meinung nach und meines wissens gibt es auch sowas wie ein datenschutz Gesetz

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"Es ist grundsätzlich nicht verboten, seine Meinung zu äußern ..."

Hier geht es aber nicht um eine Meinung, sondern um personenbezogene Daten. Wenn du der Ansicht bist, dass man diese überall weitererzählen darf, dann hätten Scheidunganwälte viel spannendes zu erzählen.

"Ausnahmen müssten extra gesetzlich oder vertraglich geregelt sein."

Umgekehrt ist es. Laut Datenschutzgesetz ist die Weitergabe von personenbezogenen Daten verboten. Die erlaubten Ausnahmen sind darin geregelt. Nicht die verbotenen Ausnahmen.

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Hier wird aktuell nur herum geraten...

Sag doch einfach mal konkret, wie deine Frage überhaupt lautet.

Wem hat dein ehemaliger Chef denn angeblich etwas erzählt und in welchem Zusammenhang?

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