Kündigung/Recht/Arbeitsamt?

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3 Antworten

Die Kündigung ist ohne Unterschrift des Kündigungsberechtigten nicht gültig.

Davon mal abgesehen muss der AG bei einer Verlängerung der Probezeit über die sechs Monate hinaus mindestens die Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats einhalten (wenn kein anders lautender Tarifvertrag oder eine arbeitsvertragliche Vereinbarung Anwendung findet).

Du solltest umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht oder Deine zuständige Gewerkschaft aufsuchen. Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung (obwohl ich die Rechtmäßigkeit bezweifle) muss Kündigungsschutzklage eingereicht werden, das Kündigungschutzgesetz ist in Kraft da Du schon länger als sechs Monate dort gearbeitet hast.

Wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast oder Gewerkschaftsmitglied bist, kannst Du auch selbst zum Arbeitsgericht gehen und Klage einreichen. Bei der Rechtsantragstelle hilft man Dir bei der Klageformulierung und das ist kostenlos.

Was steht denn zur Freistellung in dieser "Kündigung"?

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Kommentar von Andreamaus30
03.10.2016, 11:57

Es steht nur drinnen 

Sie sind ab sofort von ihren Schichten freigestellt.

Mehr steht von freistellen net drinnen.

Und wie gesagt keine Unterschrift und keinen stempel der Firma.

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Eine Kündigung muss unterschrieben sein. Das ist ein Formfehler der die Kündigung nicht als solche erkennbar macht. Schliesslich kann dich nicht jeder kündigen und der Kündigende muss erkennbar sein.

Eine Verlängerung der Probezeit gibt dem AG nicht die Möglichkeit weiterhin mit einer verkürzten Frist zu kündigen. Auch würde das Kündigungsschutzgesetz wirken.

Ich würde dir den Besuch eines Anwaltes empfehlen.

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Eine Verlängerung der Probezeit ist rechtlich jeder zeit möglich.

Auch in der Probezeitverlängerung haben weiterhin beide Seiten das Recht der 14 tägigen Kündigungsfrist, ohne Benennung von Gründen.

Ob dieses Kündigungsschreiben ohne Unterschrift und gültig ist fragst du am besten einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.


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Kommentar von Andreamaus30
03.10.2016, 11:40

Das sie mir kündigen können in der Probezeit weiss ich und auch dass es 14 tätig ist.Das dieses rechtens ist weiss ich.

Ich frage mich nur ob die Kündigung so gültig ist und vorallem wo i mich melden muss beim Arbeitsamt oder bei der Arge.

Weil im endefekt steht mir ja nach 1 Jahr arbeit arbeitslosen geld 1 zu aber ob dies nun a gilt wenn ich frei gestellt wurde vom Dienst.

Aber trotzdem vielen Dank.Und werde nen anwalt wegen der Kündigung zu rate ziehen.

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Kommentar von Andreamaus30
03.10.2016, 11:44

Ok Vielen Dank :) 

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Kommentar von Maximilian112
03.10.2016, 11:47

Nach 6 Monaten im Betrieb gelten andere Fristen. Der §622 BGB regelt das.

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Kommentar von Familiengerd
03.10.2016, 12:57

Auch in der Probezeitverlängerung haben weiterhin beide Seiten das Recht der 14 tägigen Kündigungsfrist, ohne Benennung von Gründen.

Wenn von den gesetzlichen Bestimmungen nicht vertraglich zulasten des Arbeitnehmers abgewichen wurde - was nur tarifvertraglich möglich wäre -, dann ist Deine Aussage falsch.

Denn im BGB § 622 Abs. 3 heißt es klipp und klar:

Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

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