kündigungfrist ohne arbeitsvertrag?

... komplette Frage anzeigen

11 Antworten

Ganz wichtig: Nach sechs Monaten bist Du automatisch "festangestellt", falls der Zeitvertrag nicht verlängert wurde (oder noch läuft). Es gelten dann - auch ohne Vertrag - die gesetzlichen Kündigungsfristen. Ich meine, zwei Wochen zur Monatsmitte oder zum Monatsende. Hat der Betrieb mehr als 10 Vollzeitkräfte (Aushilfen zählen als Halbe Kraft, Teilzeitkräfte im Umfang ihrer Tätigkeit, mein 30 Std-Wo = 0,75 Kraft), gilt das Kündigungsschutzgesetz. Dann braucht es Gründe, um Dich zu Kündigen....

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Schau bitte noch mal in den Vertrag, wurde die erste Zeit nicht aufgelöste, verlängert sich die Anstellung automatisch entweder unbefristet oder für eine neu befristeste Zeit.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Somit wurde dein 3 Monatsvertrag stillschweigend verlängert. Sprich du hast eine unbefristete Anstellung. Grundlage deiner Beschäftigung ist der 3 Monatsvertrag. Also somit hast du einen Vertrag. Im Vertrag sind die Kündigungsfristen geregelt. Wenn sich die Kündigungsfrist auf den 3 Monatsvertrag bezieht, greift automatisch die gesetzliche Kündigungsfrist, bei einer Beschäftigung von weniger als 2 Jahren, von 4 Wochen zum Monatsende...

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Verträge müssen nicht schriftlich sein, es geht auch ohne. Dennoch die gleichen gesetzlichen Bestimmungen, nach 6 Monaten tritt automatisch der Kündigungsschutz normaler Arbeitsverträge in Kraft. Für Dich ist das eher unwichtig. Und dazu gibt es bei GF nicht nur vonmir Antworten. Schaue mal unter "normaler" Kündigungsfrist nach.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Ich würd sagen,garkeine...Dein AV gilt ja nur für 3Monate...

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

keine anstellung ohne vertrag.! das rechtswidrig und strafbar.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von schnubbel
04.03.2010, 21:15

Wo hast du das denn her? AV können auch mündlich bestehen.

0

wenn du keinen gültigen vertrag hast dann geh wann du willst..kommt ja zu keinem vertragsbruch

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Ohne schriftlichen vertrag werden rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses durch §§611 ff. BGB festgelegt,

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Im Moment hast du einen mündlichen Arbeitsvertrag. Da gelten die gleichen Kündigungsfristen wie bei einem schriftlichen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Auch Du hast einen Arbeitsvertrag!

Die Kündigungsfristen durch den Areitgeber sind im BGB geregelt und richten sich nach der Betriebszugehörigkeit: http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was möchtest Du wissen?