Kündigung während Arbeitsunfähigkeit, welche Möglichkeiten gibt es für mich als AN?

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4 Antworten

Wenn du eine Kündigung nicht akzeptieren willst, musst du dagegen binnen drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erheben. Wobei in deinem Fall realistisch betrachtet lediglich eine Verlängerung der Kündigungsfrist auf die der Probezeit (falls vereinbart) oder auf vier Wochen geltend gemacht werden kann, falls fristlos gekündigt wurde. Falls nach Tarifvertrag abweichende Vereinbarungen bestehen, dann gelten die darin enthaltenen Fristen.

Grund dafür ist, dass auf dein Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) keine Anwendung findet, da es noch keine sechs Monate besteht. Und dann braucht der Arbeitgeber gar keinen Kündigungsgrund.

Wo du den Spaß mit dem "Nachweis, dass nicht wegen Krankheit gekündigt" gelesen hast, weiß ich nicht. Aber das ist Quatsch. Schon allein, weil außerhalb des KSchG kein bestimmter Grund für eine Kündigung vorliegen muss, sondern lediglich die geltenden Fristen einzuhalten sind.

Hinsichtlich der Lohnfortzahlung bist du etwas ungenau: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (nicht: Krankengeld!) entsteht, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen Bestand hatte (§3 III Entgeltfortzahlungsgesetz). Wenn du tatsächlich "nach vier Wochen" krank geworden bist, dann bekommst du tatsächlich Entgeltfortzahlung für den Rest der Kündigungsfrist.

Während der Probezeit kann der AG Dich ohne Angabe eines Grundes kündigen. Das darf auch während einer AU passieren.

Du arbeitest noch keine 2 Monate dort, bist also nicht im Kündigungsschutz.

Gegen die Kü wirst du nix machen können, falls sie fristgerecht war. Allerdings muß der AG die Entgeltfortzahlung auch über den Kündigungszeitpunkt hinaus weiter fortsetzen.

Eine Kündigung ohne Begründung im Krankenstand ist offensichtlich eine Kündigung wegen Krankheit. Davon wird auch die KK ausgehen und kein Krankengeld zahlen.

Wie du damit umgehst? Es akzeptieren und dir einen neuen Job suchen. 

Der Arbeitgeber kann dir in der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Und die Schriftform ist ausreichend. Es muss kein Einschreiben sein. 

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