Kündigung und Krankmeldung gleichzeitig möglich in der probezeit?

3 Antworten

Kann ich Kündigung und Krankmeldung gleichzeitig zu meinem Arbeitgeber schicken?

Ja das geht (ob das so toll kommt, beurteile ich jetzt nicht).

Und stimmt es das ich auch am letzten Tag der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen kündigen kann

Das ist korrekt. Die Kündigung muss allerdings am letzten Tag der Probezeit beim Arbeitgeber eingegangen sein. Die Kündigung am letzten Tag wegschicken reicht nicht da sie nach Beendigung der Probezeit beim AG eingeht.

Solltest Du Deine Kündigung mit der Post schicken wollen, mach das per Einwurfeinschreiben. Hier gilt die Kündigung als zugegangen, wenn sie im Briefkasten des AG ist. Beachte aber unbedingt die Postlaufzeit. Ist nicht gewährleistet dass der AG Deine Kündigung per Post spätestens am 31. März erhält, solltest Du sie lieber abgeben und auf einer Kopie den Empfang bestätigen lassen.

Man kann zwar die Kündigung im gleichen Umschlag schicken wie die Kranlmeldung, würde ich aber nicht tun, sieht "sch...." aus. Invetsiere die 70 Cent Porto für einen zweiten Brief.

Ja, Du kannst auch am letzten Tag kündigen.

Hallo,

Also erstmal ist Altenpflegerin ein ehrenwerter Beruf und viele haben schon ihre Familien verlassen um in einem Pflegeheim arbeiten zu dürfen. Die Kündigung ist zwar rechtskräftig, aber wenn du ein gutes Zeugnis haben möchtest würde ich mit der Krankmeldung warten oder sie ganz seien lassen.

Hdgdl

Max (91 Jahre)

Kündigung während der Probezeit trotz Krankmeldung

Hey also,ich hab am 1.12 ne neue Stelle angefangen und hab mich am 8.12 krankgemeldet,habe heute FRISTLOSE Kündigung bekommen mit dem Datum vom 8.12,hab die Krankmeldunng gleich losgeschickt die müsste längst bei ihm sein darf er mir rechtlich kündigen mit Krankmeldung?

Das er mir während der Probezeit grundlos Kündigen darf ist mir klar!!

...zur Frage

Kündigung während der Probezeit, Frage zu 2-Wochen Frist?

Ich habe mich dazu entschlossen mein Arbeitsverhältnis während der Probezeit zu beenden. Im Netz habe ich gelesen, dass die 2-Wochen Frist taggenau einzuhalten ist. Meine Frage an dieser Stelle:

Ich möchte gerne zum 31.01. kündigen. Die Kündigung möchte ich gerne morgen, 08.01. kundtun. Kann ich morgen schon zum 31.01. kündigen, oder kann mein Arbeitgeber die Kündigung zum 22.01. vorziehen? Sollte ich lieber noch bis Ende nächster Woche warten, um zum Ende Januar kündigen zu können? Kann ein AG überhaupt eine Kündigung von der Frist her vorziehen?

Danke euch.

...zur Frage

Kündigung der Ausbildung in der Probezeit hab ich eine Frist ?

Guten Tag, ich bin aktuell in der Ausbildung zum Altenpfleger und breche diese nun ab bei meinem Träger bin ich noch in der Probezeit dieser meinte nun ich habe eine zwei Wochen Frist, laut Internet kann ich aber fristlos kündigen Paragraph 22 BBiG ist das

Was meint ihr ?

...zur Frage

Keine Übernahme nach Probezeit?

Ich mache z.Z. einen Job, der einfach nichts für mich ist und mein Arbeitgeber ist der selben Ansicht. Habe heute erfahren, dass sie mich nach der Probezeit wahrscheinlich nicht weiter übernehmen.

Muss der Arbeitgeber mich auch schriftlich kündigen und eine Frist von 14 Tagen einhalten?

Eigentlich wollte ich bis zum 13.7. mit der Kündigung warten und dann mit 14 Tage Frist kündigen zum 27.7.

Probezeit endet am 15.7.

...zur Frage

Was möchtest Du wissen?