Kündigung und Krankengeld

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8 Antworten

Wenn du es ganz genau wissen möchtest, das vergesse den Aufhebungsvertrag und die eigenständige Kündigung! Du hast nach 6 Wochen Krankheit erst Anspruch auf Krankengeld, solange muß der Arbeitgeber dein Gehalt weiter zahlen. Mach in aller Ruhe deine Therapie und dich auch in dieser Zeit weiter Krank schreiben. Das ist ganz wichtig!!!!! Im Therapiezentrum oder Klinik (wo auch immer du sie machst, gibt es Sozialarbeiter die dich beraten können und werden)! War einmal in einer ähnlichen Situation, wurde dann irgendwann "Ausgesteuert"! Das heißt, hatte auch keinen Anspruch mehr auf Krankengeld, mein damaliger Arbeitgeber hatte mir dann gekündigt und ich hatte auf andere Leistungen Anspruch! Auf keinen Fall, einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, bitte bitte nicht! Unterschreibst du ihn, kannst du evt. Ansprüche beim Arbeitgeber vor Gericht nicht mehr geltend machen! Denke jetzt an dich und deine Therapie, alles andere wird sich zu gegebener Zeit von selbst regeln! Gute Besserung!!!! P.S.: die Arbeitgeber versuchen dich mürbe zu machen, damit sie aus dem Schneider sind! nicht darauf einlassen

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Kommentar von Bumblebee7
22.11.2009, 22:22

Auch dir vielen Dank. Ich bekomme ab nächste Woche Krankengeld, ich hoffe es zumindest...ist alles schon abgeschickt. Kann die Krankenkasse es einem verweigern? Ich habe doch ein Recht drauf oder?...Ich mache mir immer so grosse Gedanken, das hindert einen sich auf sich selbst zu konzentrieren :-( Und die Kasse macht jetzt schon Druck dass sie sich bei mir melden, nach dem Klinikaufenthalt. Ich will unbedingt gekündigt werden..nur ich kann ja nachdem die Krankmeldung irgendwann ausläuft nicht einfach nicht zur Arbeit gehen, wenn sich bis dahin nichts ergeben hat oder?...

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Hallo Bumblebee 7, kündige bloß nicht. Warte erst mal ab, Du mußt jetzt gar nicht handeln. Erst mal bekommst Du noch Dein Gehalt und dann Krankengeld. Frag bitte bei Deiner Krankenkasse nach, wie lange Du es bekommst. Ich hatte vor zwei Jahren auch Burnout und Depressionen. Ich war 8 Wochen zu Hause deswegen. Habe in der Firma dann die Stelle gewechselt. Bitte kündige bloß nicht, das wäre gar nicht gut. Viel Glück

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Kommentar von holger2270
22.11.2009, 22:16

Genau, das musst Du nicht jetzt entscheiden. Lass Dir Zeit, nimm dein Recht auf Lohnfortzahlung und Krankengeld in Anspruch und entscheide, wenn es Dir wieder besser geht. Vielleicht beginnst Du irgendwann auch in einer Wiedereingliederungs-Massnahme, also zunächst mal in Teilzeit, was sich dann mit deer Zeit wieder auf Vollzeit erhöht. Das kann jetzt noch keiner wissen. Es geht hier um Dich, die Firma kommt schon klar, die sollen Dich mal solange am A.. le...., bis Du irgendwann wiederkommst. Nicht jetzt entscheiden!

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Kommentar von Bumblebee7
22.11.2009, 22:16

Vielen Dank...das Problem is das der Personal Rat gesagt hat, ich müsste mich eigenständig um eine neue Stelle kümmern. Und die nehmen mich sowieso nicht, wenn die erfahren das ich wiedereingegliedert werden muss und solange krank war. Das hat mich noch mehr runter gezogen...ich will wenn meine Krankmeldung nach dem Klinikaufenthalt ausläuft nicht in meine Abteilung zurück, auf keinen Fall. Und kündigen werden die mich auf meine Bitte bestimmt nicht, könnte ja hinterher sagen es war nicht rechtens...Ich habe in den 3 Jahren dort schon so eine schlechte Personalpolitik gesehen und erlebt, das ich dort eigentlich weg will, bin am Ende meiner Kräfte...

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Hallo

ich würde auf keinen Fall kündigen. Wenn die Firma Dir einen anderen Job anbieten kann, dann muss sie das eigentlich machen. Wenn schon, dann biete einen Auflösungsvertrag an oder der Betrieb kündigt Dir (mit Abfindung und entsprechenden Vereinbarungen, z.B. gutes Arbeistzeugnis). Wende Dich auf jeden Fall an einen Anwalt. Ich weis, das das in Deiner Situation schwer ist, aber versuch das auf jeden Fall.

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Kommentar von Bumblebee7
22.11.2009, 22:16

Vielen Dank...das Problem is das der Personal Rat gesagt hat, ich müsste mich eigenständig um eine neue Stelle kümmern. Und die nehmen mich sowieso nicht, wenn die erfahren das ich wiedereingegliedert werden muss und solange krank war. Das hat mich noch mehr runter gezogen...ich will wenn meine Krankmeldung nach dem Klinikaufenthalt ausläuft nicht in meine Abteilung zurück, auf keinen Fall. Und kündigen werden die mich auf meine Bitte bestimmt nicht, könnte ja hinterher sagen es war nicht rechtens...Ich habe in den 3 Jahren dort schon so eine schlechte Personalpolitik gesehen und erlebt, das ich dort eigentlich weg will, bin am Ende meiner Kräfte...

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  1. nicht selbst kündigen, wie schon mehrfach geschrieben wurde
  2. Krankengeld bekommst Du maximal 78 Wochen (inkl der Gehaltsfortzahlung). Sofern Du wegen der gleichen Krankheit in den letzten drei Jahren bereits arbeitsunfähig warst, werden diese Zeiten mit angerechnet
  3. Die Krankenkasse kann Dir Krankengeld nicht verweigern, Du hast gesetzlichen Anspruch darauf ($ 44 SGB V)
  4. Das Krankengeld beträgt 70 v.H des zuletzt regelmäßig erzielten Engeltes, es darf jedoch 90 v.H. des Nettoentgeltes nicht übersteigen
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Nicht kündigen, egal was der Personalrat (übrigens, komischer Rat von denen...) sagt! Wenn die Firma Dich loswerden will, soll sie Dir selbst kündigen! Dann hältst Du alle Trümpfe in der Hand, auch arbeitsrechtlich.

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auf keinen fall würde ich selbst kündigen, solange ich krankgeschrieben bin.

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Kommentar von suseundstrolch
22.11.2009, 22:20

sorry solange ich krankgeschrieben bin. ist quatsch..

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Ich hatte dasselbe Problem, nur war ich ein halbes Jahr lang krankgeschrieben, bevor ich (ohne Sperre vom Amt, mit Attest vom Arzt) gekündigt habe. Kündige nicht, denn das Krankengeld ist mehr als das Arbeitslosengeld. Werde erstmal gesund, du würdest auch keine Sperre bekommen, wenn du das Attest vom Arzt beim AA vorlegst. Solange du krankgeschrieben bist, erhälst du gar nichts vom AA, da du nicht vermittelbar bist.

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Kommentar von Bumblebee7
22.11.2009, 22:18

Vielen Dank

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Auf das Krankengeld hat das keinen Einfluss. Das wird weiter gezahlt.

Wenn du krank geschrieben arbeitslos wirst, bekommst du eh erst mal kein ALG, da du ja nicht vermittelbar bist.

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Kommentar von Bumblebee7
22.11.2009, 22:18

Ok danke...und anschliessend? Weisst du wie es weitergeht beim Amt?...Krieg ich eine Sperre, obwohl die Erkrankung mit der Arbeit zu tun hat?Soll ich mich evtl beim Amt erkundigen?...

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