Kündigung Probezeit - Tarifvertrag "Bayern OK1"

1 Antwort

Wenn im Arbeitsvertrag eine individuelle Regelung getroffen ist, dann gilt diese. Nur wenn KEINE Regelung vereinbart ist, gilt erstens der Tarifvertrag und zweitens tritt die gesetzliche Mindestregelung ein.

Scheinbar ist der Betrieb tarifgebunden also entfällt die gesetzliche Regelung

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