Kündigung ohne Angabe des Grundes

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4 Antworten

  • Wenn du eine Kündigung bekommst, dann bekommst du auf keinen Fall eine Sperrzeit angerechnet!!!!

  • Dein Arbeitgeber muss die entsprechenden Vordrucke vom Arbeitsamt sowieso ausfüllen, damit deine Leistung für dich vom Amt berechnet werden kann, ansonsten werden entsprechende Infos auch eingetragen, die fürs Arbeitsamt von Bedeutung sind.

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Kommentar von Discoopa
09.07.2010, 13:12

Falsch !!! Siehe Antwort von Blumentina.

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Wenn dir gekündigt wird, bekommst du selbstverständlich keine Sperrung beim Arbeitsamt. Nur bei Selbstkündigung wäre dies so. In der Probezeit kann der AG ohne Grund kündigen. Später muss dies begründet werden. Wenn nicht, stehen die Chancen für eine Kündigungsschutzklage sehr gut.

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Kommentar von blumentina
09.07.2010, 13:05

wenn er in die portokasse gefasst hat, oder irgendwo ander schwarz gearbeitet hat, kriegt er sehr wohl ne sperre... kommt schon auch auf den kündigungsgrund an...

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er muss sie im kündigungsschreiben nicht angeben, aber es macht sich besser, wenn man daraus ersehen kann, dass kein fehlverhalten des mitarbeiters der grund ist, sondern z.b. die wirtschaftliche situation. auf dem arbeitsamt fragen sie hingegen genauer nach, und wenn der mitarbeiter sich was hat zuschulden kommen lassen, dann droht auch eine sperre.

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Kommentar von joyce123
09.07.2010, 13:25

Dem Mitarbeiter wurde vom Arbeitgeber gesagt, er sei nicht belastbar genug.

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So weit ich weiß, muß der Arbeitgeber keine Gründe angeben, wenn es sich um eine fristgerechte Kündigung handelt.

Jedoch besteht die Möglichkeit,

dass das Arbeitsamt da nachfragt.

Da muß er dann die Gründe nennen.

Aber eine Sperre gibt es nur bei Eigenkündigung und begründeter fristlosen Kündigung.

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Kommentar von Discoopa
09.07.2010, 13:12

Falsch !!! Siehe Antwort von Blumentina.

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