Kündigung durch mangelnde Aufträge?

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3 Antworten

Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen. Das heißt, er soll nach gründlicher Prüfung denjenigen entlassen, der sozial am geringsten betroffen ist.

In diesem Fall wäre das meines Erachtens eindeutig einer der befristet eingestelleten, sofern der Vertrag eine vorzeitige Kündigung zulässt. Falls die Verträge nicht kündbar sind, könnte der Betrieb ja den einen Monat noch abwarten und einen befristeten Vertrag nicht mehr verlängern. Das wäre meines Erachtens der Weg mit den geringsten sozialen Auswirkungen.

Du hättest also eventuell gute Chancen, die Kündigung beim Arbeitsgericht anzufechten. In einer Frist von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung hast du die Chance dazu. Es kann durchaus die Strategie des Betriebs dahinter stehen, sich von den unbefristet Beschäftigten zu trennen und nur noch befristete Arbeitnehmer zu beschäftigen.

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Kommentar von ElRevilo
06.10.2016, 00:34

Ich danke für die hilfreiche Antwort ich habe einen Anwalt eingeschaltet und eine kündigungsschutzklage eingereicht er meinte auch als er mein Vertrag und die Kündigung gesehen habe das ich sehr gute Chancen habe 

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Also erstmal hat die befristung oder unbefristung eines Vertrages nichts mit der Kündigung zu tun. Erklären lässt deine spezielle entlassung dadurch das die befristeten mitarbeiter warscheinlich eh bald gehen werden hat er dich gekündigt da du der einzigste bist mit einem Unbefristeten vertrag bist..

Wie lange arbeitest du denn schon für die Firma ?

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Kommentar von ElRevilo
04.10.2016, 02:54

Ich arbeite jetzt 2 Jahre für diese Firma

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Also war Dein letzter Arbeitstag der 30.9. - worüber reden wir noch?

Oder hast Du am 30.9. Deine Kündigung erhalten?

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Kommentar von ElRevilo
04.10.2016, 02:56

Wir wurden alle zum 30.9 gekündigt aber nun geht es für die anderen morgen normal weiter nur für mich nicht 

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