Kündigung durch AG nach eigener Kündigung?

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4 Antworten

Was spielt das eigentlich für eine Rolle? Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit 14 Tage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Hat der Arbeitnehmer mit einer längeren Frist gekündigt, kann der Arbeitgeber seinerseits natürlich das Arbeitsverhältnis fristgemäß kündigen.

Darauf wollte ich hinaus, vielen Dank

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Eine "Gegenkündigung" wäre nur mit "besonderem Grund" möglich. 

Geht das denn überhaupt noch mit der Kündigungsfrist?

Ja, ist es.

Deine Kündigung verschafft keinen Kündigungsschutz. Und da in der Probezeit auch keinerlei Grund gebraucht wird ist es dem AG ein leichtes selbst eine Kündigung auszusprechen. 

Mit entsprechender Frist natürlich.

Er kann fristlos kündigen, wenn du zu einem  späteren Termin (zum Beispiel  Ende der Probezeit) gekündigt hast.

Fristlos wenn der AN etwas angestellt hat was die Fristlose auch möglich macht.

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Er kann fristlos kündigen

Mit welcher Begründung? Jedenfalls nicht deshalb, weil der Arbeitnehmer selbst gekündigt hat!

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@Familiengerd

In der Probezeit braucht der AG eine   Kündigung nicht zu begründen. Er wäre sogar blöd, wenn er es täte: dann kann man nämlich dagegen klagen, wenn die Begründung nicht Hieb- und stichfest ist. 

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@Hardy3

@ Hardy3:

Mir scheint, Du blickst da nicht so ganz durch.

1. Auch in der Probezeit eines Arbeitsverhältnisses muss für eine ordentliche Kündigung eine Frist eingehalten werden.

2. Eine fristlose Kündigung ist nur aus dringendem Grund (schwerwiegende Verletzung arbeitsvertraglicher Verpflichtungen) möglich.

3. Bei einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf dessen Antrag die Kündigungsgründe unverzüglich schriftlich mitteilen, auch in der Probezeit - was er bei einer ordentlichen Kündigung nicht muss.

Nur in der Probezeit des Ausbildungsverhältnisses kann von beiden "normal" fristlos gekündigt werden.

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@Maximilian112

Stimmt.             Er kann nur tricksen, wenn der AN. Zum Ende der Probezeit gekündigt hat

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@Hardy3

@ Hardy3:

Was für Sonderfälle?

Die "speziellen Branchen- und Haustarifverträge" erlauben aber keine fristlose Kündigung als "normale Kündigung in der Probezeit, sie verkürzen "nur" die Fristen für eine ordentliche Kündigung (z.T. allerdings tatsächlich mit teilweise bis zu nur 1 Tag bis nahe an die fristlose Kündigung).

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