Kündigung des Minijobs auf 450€ Basis
Hallo zusammen,
ich habe seit einiger Zeit ein Minijob auf 450€ Basis. Seit ein paar Wochen hab ich mich bei meinem Chef beschwert, weil ich jedes mal die Fehler anderer begleichen muss und dadurch meine Arbeit liegen bleibt (ich arbeite in einem Getränkemarkt). Seit meiner Beschwerde scheint der Chef mich mich auf dem Kicka zu haben. Jetzt zu meiner Frage ich habe eine Kündigung geschrieben und abgeschickt zur fristlosen Kündigung. Eine Kopie von meinem Arbeitsvertrag wurde mir bis heute nicht ausgehändigt. Ich mein das dort nichts von einer Kündigungsfrist drin stand. Nur mein Problem ist jetzt das ich eine E-mail von meinen Chef bekommen habe in der steht das ich die Gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen beachten soll. Kann ich diese Frist umgehen das ich Ihn bitte mich zu kündigen weil ich auch keine Zeit mehr habe arbeiten zu kommen weil ich meine Klausuren schreiben muss die jetzt anstehen und was passiert wenn ich mich nicht an die Frist halte? Was kann er gegen mich unternehmen ?
Um eine Antwort würde ich mich sehr freuen.
7 Antworten
in der steht das ich die Gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen beachten soll.
Damit steht Deine Kündigungsfrist ja fest und auch, dass Dein Chef Dich nicht früher gehen lassen will. Sonst hätte er die fristlose Kündigung akzeptieren können.
Wie oft arbeitest Du im Getränkemarkt? Doch bestimmt nicht jeden Tag. Dass Du Klausuren schreiben musst, ist Dir aber auch nicht erst jetzt gesagt worden. Geschlossene Verträge müssen sowohl im privaten als auch geschäftlichen Bereich eingehalten werden. Du kannst nicht von anderen verlangen, dass sie sich an Recht und Gesetz halten aber für Dich andere Regeln gelten.
Zieh diese zwei Wochen noch durch und verabschiede Dich mit Anstand auch von Deinen Kollegen (es sind doch bestimmt auch nette Mitarbeiter dort).
Ja sicher kannst Du Deinen Chef um einen Aufhebungsvertrag bitten. Aber er scheint nicht einverstanden zu sein.
Viel kann er nicht unternehmen. Wenn er einen nachweisbaren Schaden durch Deine unrechtmäßige Kündigung hat dann kann er ihn in Rechnung stellen.
Was hat der Umstand dass er Dich auf dem Kicker hat mit den Klausuren zu tun?
Einen Grund für eine fristlose Kündigung gibt es nach dem geschilderten Sachverhalt für Dich definitiv nicht.
Eine 14-tägige Kündigungsfrist (zu einem beliebigen Datum), wie von Deinem Arbeitgeber eingefordert, gilt dann, wenn Du noch in der Probezeit bist; ansonsten beträgt die Frist, wie schon erwähnt, 4 Wochen zum Ende eines Monats.
Das sind die gesetzlichen Bestimmungen; ob Dein Arbeitsvertrag andere Regelungen enthält (denkbar auch aufgrund der eMail Deines Arbeitgebers), wissen wir so wenig wie Du.
Immerhin sind 14 Tage zu einem beliebigen Datum für Dich besser als 4 Wochen zum Monatsende; zu den Chancen einer Aufhebung (einvernehmliche Beendigung) kann ich nichts sagen; vielleicht hilft da ja Deine Erklärung wegen der Klausuren, dass Dein Arbeitgeber Dich doch noch sofort gehen lässt.
Der Hinweis auf einen Schadenersatzanspruch Deines Chefs gegen Dich, wenn Du einfach nicht mehr zur Arbeit erscheinst, ist zwar richtig, in der Praxis (und in der Regel) ist es aber recht schwierig, einen konkreten Schaden nachweisbar und bezifferbar zu machen.
Mein Gott siehst du schlecht aus - geh mal zum doc und sag dem das du alles hast was er finden kann.... 2Wochen sollten da drinne sein.
Eigentlich beträgt die Kündigungsfrist sogar 4 Wochen... Einen Grund zu einer fristlosen Kündigung hast du nicht gehabt. Dein Arbeitgeber kann dich auf Schadensersatz verklagen.