Kündigung bei Nichteinhaltung von Arbeitszeit durch Arbeitgeber?

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4 Antworten

Natürlich kannst Du kündigen, Du musst auch keinen Grund angeben.

Wenn Dein Vertrag genau so ist, wie Du schreibst, kannst Du aber auch die Beschäftigung im vertraglichen Umfang verlangen.

Du kannst sogar die geschuldete Bezahlung für die vereinbarten Stunden verlangen - selbst, wenn Dein Arbeitgeber Dir gar nicht Arbeit im vereinbarten Umfang zuweist.

Er befindet sich im so genannten Annahmeverzug.

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Kündigen kannst Du jederzeit unter Einhaltung der vereinbarten, tariflichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist.

Bevor Du fristlos kündigen kannst, solltest Du den AG abmahnen und zur Zahlung der 10 Stunden/Woche auffordern. Du wolltest arbeiten, hast nicht genug Arbeit bekommen und damit befindet sich der AG nach § 615 BGB in Annahmeverzug.

Fordere ihn zur Zahlung innerhalb von 7-10 Tagen auf, schreib dazu dass Du, sollte er nicht bis zum genannten Termin bezahlen, Klage beim Arbeitsgericht einreichst.

Wenn er dann immer noch nicht bezahlt und Dir weiter nicht genug Arbeit gibt, kannst Du klagen und auch fristlos kündigen.

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Wenn du bisher nie auf die Stundenzahl gekommen bist, so kannst du den AG abnahmen, ja auch der Arbeitnehmer kann das!

Allerdings ein Grund für die fristlose Kündigung ist das nicht. So lang sind die gesetzlichen Fristen auch nicht. Wenn du bis allerspätestens morgen (03.05.2016) kündigst, bist du ab 01. 06 frei.

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Würde sagen wenn das so im Vertrag steht muss sich auch der Arbeitgeber dran halten. Ob das allerdings für dich ein Grund sein könnte für eine fristlose ist bezweifle ich aber ich bin kein Anwalt

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