Kündigung bei der Ausbildung?

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7 Antworten

Wenn du schon öfter solche ominösen Krankheitsanfälle ( immer nach dem Wochende?) hattest, ist eine Kündigung durchaus denkbar.

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Deine Angabe der Krankheitstage ist ein wenig verwirrend. Grundsätzlich ist es so, dass du deinen Arzt bitten könntest, dich noch nachträglich für die gesamten Krankheitstage krankzuschreiben. Wenn deine Aussagen schlüssig sind, wird er das sicherlich tun.

Unentschuldigtes Fehlen kann durchaus ein Kündigungsgrund sein. Meldefristen legen die Arbeitgeber selber fest, daran musst du dich zwingend halten. Wenn du deinen Arbeitgeber umgehend über deine Erkrankung informiert hast, sollte die verspätete Vorlage des Attestes kein Problem sein. Du kannst ja noch anrufen und nachfragen, ob es in Ordnung ist, wenn du es erst am Montag mitbringst. Ansonsten musst du mit den Konsequenzen leben.

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das ist wirklich mist aber gekündigt wirst du dafür nicht

du bekommst ein oder 2 unentschuldigte tage auf deinem zeignis damit hast du echt mist gebaut . denn zukünftige arbeitgeber haben für sowas kein verständnis. bei wiederholten verhalten kannst du eine abmahnung bekommen aber mehr erstmal nicht

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Kommentar von Teddy600
03.06.2016, 16:12

sollte ich ihm diesen noch per post schicken oder reicht es wenn ich ihm diesen am montag aushändige..

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Hallo, ich bin Seit letzter woche dienstag krank gemeldet

Letzte Woche Dienstag war der 24.05


Da ich Total flach Im bett lag konnte ich erst am montag zum arzt fahren.. Nun fehlt mir der dienstag der unentschuldigt Ist.

Am Montag war der 30.05. Nach deiner Darstellung fehlen dir 5 unentschuldigte Tage und nicht einer.

Der Arbeitgeber könnte dich durchaus kündigen. Das ist ein unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Wie die Krankmeldungen einzugehen haben, steht in deinem Arbeitsvertrag.

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Kommentar von Familiengerd
03.06.2016, 17:59

Der Arbeitgeber könnte dich durchaus kündigen.

Nein!

Nicht aus den Gründen, wie sie im Fragefall geschildert wurden!

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Er kann dir halt für jeden Tag eine Abmahnung geben. Das wären 2 und erst bei der dritten kann er dich einfach so kündigen.

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Kommentar von Familiengerd
03.06.2016, 17:07

Erstens muss schon etwas mehr passieren als zwei Abmahnungen wegen unentschuldigter Fehltage aufgrund von Erkrankung, ehe der Arbeitgeber ein Ausbildungsverhältnis kündigen kann!

Zweitens gehört die Aussage "Das wären 2 und erst bei der dritten kann er dich einfach so kündigen." zu den offensichtlich unausrottbaren Märchen, die man hier immer wieder liest! Sie ist schlicht falsch!

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also wenn einer wegen so einem unverschuldeten Ereignis kündigt, zweifle ich doch daran ob man mit ihm glücklich werden kann.

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warum nicht ein kurzes telefonat mit dem arbeitgeber ??  dann gäbe es keine probleme ????  wenn du schon nicht zum arzt gehen kannst

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